李 敏 王智玲 刘义成



·护理管理·

护理文化建设对护士工作满意度的影响

李 敏 王智玲 刘义成

目的：探讨护理文化建设对护士工作满意度的影响。方法：按丹尼森组织文化理论的特质建设护理文化，并在建设前后分别测量护士工作满意度。结果：实施前后护士工作满意度在与同事关系、工作被认可程度、家庭与工作的平衡、管理、个人成长及发展5个维度比较有统计学意义(P<0.05)；工作符合、工作本身、工资及福利3个维度比较无统计学意义(P>0.05)。结论：护理文化建设可提高护士的工作满意度。

护理文化建设；满意度；文化理论

护理文化是医院文化的重要组成部分，是护理人员价值观、信念等组成的文化形象[1]。护理文化建设的优劣在一定程度上会影响护理质量，而护理质量的高低与护士工作满意度从一定意义上又会相互影响[2]。查阅文献得知，以往对护士工作满意度的研究大部分都集中在人口学变量，而研究护理文化对护士工作满意度的影响较少。故我院积极建设护理文化，开展临床实践，旨在探讨护理文化建设对护士工作满意度的影响，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料 2012年，在护理文化全面建设展开之前，随机抽取全院临床一线护理人员270人，女268人，男2人；年龄22～46岁，平均(29.00±8.39)岁；工作年限: 3～5年163人，6～8年59人，9～11年42人，11年以上6人；文化程度:中专及以下9人，大专217人，本科44人；职称:护士110人，护师101人，主管护师57人，副主任护师2人;护理管理人员31 人。2015年开展护理文化建设并随机抽取全院临床一线护理人员304人，均为女性；年龄24～48岁，平均(30.00±5.74)岁；工作年限: 3～5年177人，6～8年66人，9～11年47人，11年以上14人；……