陈 杰 张卫红



·调查研究·

护士工作绩效与绩效薪酬满意度的相关调查分析

陈 杰 张卫红

目的：调查护士绩效薪酬满意度和工作绩效现状，实证探讨二者相关性，提出相关建议，完善绩效薪酬管理,提高护士工作绩效。方法：采用便利抽样法,选取某三级甲等医院300名护士；采用护士一般情况调查表、绩效薪酬满意度量表、工作绩效量表进行问卷调查。结果：护士绩效薪酬满意度处于中等水平，得分为(3.12±1.02)分，尚有一定提升空间；工作绩效得分为(3.41±0.28)分，属于中等水平；女性绩效薪酬满意度高于男性；年龄越大、学历越高、工作年限越长、职称越高、有正式编制的护士绩效薪酬满意度也越高；儿科护士的绩效薪酬满意度高于医院其他科室。护理人员绩效薪酬满意度与任务绩效存在正相关；绩效薪酬水平满意度和结构满意度与情境绩效存在正相关关系；护理人员绩效薪酬体系满意度与反生产绩效存在负相关关系，有统计学意义(P<0.05)。结论：管理者应完善绩效薪酬管理制度，加强绩效薪酬与工作的关联强度，提高护士绩效薪酬满意度水平和工作积极性。

护士；绩效薪酬；工作绩效

绩效薪酬是指将员工的财务回报与其成功的工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬的基础。绩效薪酬实施的目的是通过引导员工的行为和表现来激励员工努力提高工作绩效。目前关于绩效薪酬感知对员工行为的影响的实证研究比较少，所以本研究探讨护士薪酬的满意度与工作绩效的现状及相关性，为完善绩效薪酬管理制度提供理论依据，进而激发护士工作积极性，现将结果报道如下。……