徐玮荔

摘 要 先进的企业文化，是企业生存和发展的内在动力，是规范企业和员工行为的软约束，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。南京江南公交客运有限公司（以下简称南京江南公交）花大力气建设企业文化，努力使企业在竞争中求生存，创新中求发展：一是实现企业文化的与时俱进，促进企业的创新发展；二是以思想政治工作保证企业文化建设的正确方向，实现企业的稳定发展；三是创建以人为本的企业文化，加快实现企业的和谐发展；四是在借鉴整合中发展企业文化，推动企业的开放发展。

关键词 企业文化 发展

先进的企业文化，是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、积累、筛选、提炼形成的，是企业生存和发展的内在动力，是规范企业和员工行为的软约束，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。从1931年南京公交总公司的前身——江南汽车股份有限公司成立，至2016年，经历岁月的风雨沧桑，南京公交走过了85个春秋，在时间的长河中公交企业积淀下了六大传统，即服务以乘客为本、企业以职工为重、职工以江南为荣、团队以精明为求、办企以勤俭为先、管理以精细为贵。同时，花大力气建设企业文化，努力使企业在竞争中求生存，在创新中求发展。

一、实现企业文化的与时俱进，促进企业的创新发展

企业文化虽然是企业经过多年的发展变化而积累、凝聚形成的，是时间和传统的产物，但从企业发展的全过程来看，它却是动态发展的，而且它的发展必须与企业自身的发展和社会经济文化的发展相适应。……