■文/向晓文

超时加班，如何维权？

■文/向晓文

日前，什邡市一企业职工钟先生来电称，他系企业的门卫，每天上班20多个小时，几乎没有休息时间。每月除了1700元工资外，一直没有加班工资。单位称，他实行的是综合工时制。他问：综合工时制有哪些规定？面对单位安排的超时加班，他该如何维权？

针对钟先生的问题，记者咨询了四川蜀辉律师事务所律师程积焱，他认为，《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”《劳动法》还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

同时，我省贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的实施意见规定：“经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工资时间，并应按《工资支付暂行规定》支付延长工作时间的工资。其工资支付的标准：用人单位以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超过8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资”。“如果单位实行综合计算工时制，应当通过劳动行政主管部门的审批！”

程律师说。 程律师表示，根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可受理投诉举报。所以，钟先生可以向单位所在区（县）的劳动保障监察部门进行投诉，依法维护自身权益。