张 存 张芳芳

(河北美术学院 河北 石家庄 050000)

高校人事管理以人为本的模式研究

张 存 张芳芳

(河北美术学院 河北 石家庄 050000)

自从人类社会产生以来就存在着管理问题，随着人类社会的发展，管理的模式也不断发展进步，经历了从最初的经验管理到科学管理再到现阶段的人本管理。以人为本的管理理念是社会发展和人自身发展的必然产物，也是社会发展的必然要求。

人事管理；以人为本；模式

1 问题提出

如何实现以人为本的管理，提高组织效益，发挥个人的潜能，以获社会和人的全面发展，其不仅是一个重要的理论问题，也是一个具有普遍意义的实践操作性问题。在现代社会，不论是从社会发展观还是管理层次上，坚持以人为本都是应该遵循的基本理念。

人是社会发展的根本，教师是学校发展的根本，高校的人事管理应以教师作为根本的管理和开发对象。教师的职业特点决定了高校的人事管理更应该树立以人为本的管理理念。教育作为社会发展的前驱和支柱，其自身发展如何建立在科学发展观的基础之上?高等学校的人事管理如何领会以人为本的真谛而创建其与时俱进的新体制?这是当前我国高等教育管理工作者需要研究的重要课题。

2 问题分析

在高校人事管理中坚持以人为本，是时代发展的基本要求。在学校管理中，教师既是管理者，也是被管理者，教师的职业特点是确立以人为本的教师管理理念的依据。……