黄腾辉

陕西师范大学 陕西西安 710119

企业员工培训的问题与对策研究

黄腾辉

陕西师范大学 陕西西安 710119

随着经济的飞速发展，企业的硬件设施基本上都能满足客人的需要，人才才是企业竞争的核心，员工的培训和管理则是获得企业优秀人才的根本性措施。我国大多数企业的员工流动性较大，如何针对企业员工进行培训和管理是诸多企业面对的难点问题。为此本文选择企业如何做好员工培训作为研究对象，对于企业的发展有着重要的意义。

员工培训；企业；人力资源

一、引言

目前，人才竞争是企业面临的不可忽视的竞争。如何吸引并留住人才，提高人才素质并形成适合人才成长的环境是现代企业人力资源管理中的重要方面。为此，企业人力资源管理工作急需解决的问题是如何充分发挥人才的创造力和潜力，使人力资源不断地升值。

二、企业员工培训存在的问题

（一）人才队伍整体素质不高。有统计数据显示，大多数企业中现有中专以上学历或初级以上职称的人员只占从业人员的5.5%左右。如在企业中，其中大部分为科教文卫等专业，占70%左右，金融、法律、保险等保险行业相关专业的人才明显不足。而复合型人才，熟悉多种企业务的人才，善于经营管理的人才就显得更加稀缺。由此可见，大多数企业从业人员整体素质偏低，优秀人才极其缺乏。

（二）人力资源管理理论与员工培训相脱节。从人力资源管理理论的角度来看，企业……