纪光欣，赵国光（.中国石油大学（华东）经济管理学院，青岛 66580；.青岛黄海学院，青岛 66580）



论和合人性假设及其管理价值

纪光欣1，赵国光2
（1.中国石油大学（华东）经济管理学院，青岛 266580；2.青岛黄海学院，青岛 266580）

人性假设是管理理论建构和管理政策选择的理论前提。“和合人”是立足中国传统和合思想、反思西方管理人性观和因应时代变迁而提出的一种新的人性假设。和合人性假设是“经济人”与“社会人”、“工具人”与“目的人”、“理性人”与“情感人”、“经济人”与“道德人”、“现实人”与“理想人”的和合化生。和合人性假设为当代管理理论的融合创新提供理论支撑，为中国式管理理论的建构奠定人性基础，为中西方管理文化的会通确立思想前提，在当代管理理论与实践创新中具有重要的应用价值。

人性假设；和合；和合人；管理价值

人性假设是管理理论建构和管理方式选择的逻辑起点。最早提出人性假设概念的美国管理学家麦格雷戈说：“每个管理决策和管理行动的背后，都有一种人性与人性行为的假设。”[1]人性假设就是对人的本性和共有行为模式的认知与判断。任何管理本质上都是由人实施的对人的管理，也是利用人性的管理或对人性的管理，“想要理解组织是如何发挥作用的，首先必须要明白组织中的人。”[2]准确把握组织中的人性特点，才能创建有效的管理理论或管理政策。和合是中国传统文化的基本精神，“和合人性假设”以其包容开放的视野融汇各种管理人性假设，诠释人性的复杂性、变动性和整体性，可以为当代管理理论和实践提供合理的理论基础，因而具有独特的管理实践价值。……