文/浙江省东阳市工艺精品馆 郭贤彬



新时期事业单位思想政治工作探讨

文/浙江省东阳市工艺精品馆 郭贤彬

【摘要】在我国社会发展和经济建设的进程中，事业单位发挥着独特而重要的作用。事业单位自身的正常运转和健康发展，对于我国整体社会经济的发展有着至关重要的作用。在新时期新的经济形势下，事业单位内部思想政治工作的开展也需要不断地创新和改进，从而更好地适应新时期新的发展需求。

【关键词】新时期；事业单位；思想政治工作

对于新时期的事业单位发展来说，思想政治工作的有效开展是保证事业单位发展方向正确，提高单位稳定性，保障广大职工整体思想先进性的关键。思想政治工作的开展对于事业单位的稳步发展有着重要的推动和保障作用，可以更好地贯彻和落实党和国家的路线政策方针，并且更好地推进精神文明建设工作的落实，让广大职工的思想觉悟得到提高，为事业单位的发展贡献出最大的力量。

一、现阶段事业单位思想政治工作开展中的不足

（一）重视程度不足。对于事业单位来说，思想政治工作的有效开展，是整个单位长远发展的关键和前提。但是，现阶段的思想政治工作的开展并没有受到足够的重视。很多事业单位的管理者和相关负责人对于思想政治工作的意义认识不明确，认为思想政治工作与实际业务关联甚少，是可有可无的。由于重视方面的不足，从而导致了思想政治工作开展的过程中整体投入不足，很多活动开展都没有得到全面的支持。

（二）人员素质水平不足。具体工作开展落实的过程中缺乏相关的专业人才，内部政工队伍综合素质水平有待进一步的提高。与此同时，一些政工干部自身也存在着一定的不良心态。针对思想政治工作来说，以敷衍了事的心态来应对各项工作，整体工作开展缺乏创新。

（三）思想政治工作脱离实际。思想政治工作的开展需要基于实际，立足于眼前来进行，这是思想政治工作开展的重要原则，也是发挥思想政治工作效用的关键前提。现阶段，我国事业单位的思想政治工作开展存在着一些脱离实际的问题，很多工作内容与当前事业单位改革的步伐不能保持一致。整体工作开展中对于实际问题的解决力度不足，难以实现主体和客体的有效接轨，缺乏足够的人性化工作手段。针对此类问题，相关管理者也缺乏足够的理念认知，思想政治工作的开展视野受到限制。

二、新时期事业单位思想政治工作思路

（一）提高认识。思想政治工作的开展与实际是密不可分的，这也是现阶段事业单位政工人员所应该认识到的内容。思想政治工作的开展是事业单位内部人才素质培养的关键，同时也是确保各项工作有序落实的基本前提。对于事业单位的业务工作来说，思想政治工作起到了重要的促进作用和约束作用，有效地发挥思想政治工作的效用，可以更好地促进事业单位自身的发展。如果思想政治工作的开展效果不佳，那么单位内部的各项工作开展也会受到诸多的影响。单位的管理者要以思想先于行动的理念意识来开展各项思想政治工作，提高各项工作开展的有效性。思想政治工作的开展，有助于提高内部职工队伍的综合素质水平，并且保持足够的思想觉悟的先进性，是事业单位各项业务活动正常开展，提高整体发展水平的一项关键的工作内容。事业单位政工人员要对以往传统的思想政治工作理念进行改变和更新，与时俱进地创新和变革，加强内部沟通和互动，打造全员参与的思想政治工作模式，更好地发挥思想政治工作的效能。

（二）人性化地开展思想政治工作。政工干部要提高思想政治工作的人性化水平，给予广大基层职工足够的发言权利，积极听取职工工作中的一些意见和需求，最大限度地满足他们的实际需求，解决基层中的矛盾。只有真正地解决职工的实际问题，职工才能更加积极地配合思想政治工作的开展，打消一些负面的抵触心理。政工干部自身也要以身作则，端正工作态度，在事业单位内部营造一个良好的氛围，让思想政治工作可以实现常态化开展。

（三）加强思想政治工作的有效落实。在思想政治工作开展的过程中，要真正实事求是地将思想政治工作与事业单位的各项业务工作进行有机的结合，从广大职工的基本利益出发，围绕职工来开展各项思想政治工作。与此同时，在各项活动开展的过程中，政工干部也要积极地深入到职工队伍当中，对于职工的积极性进行调动，把握好思想政治工作的切入点。政工干部在日常工作中，要加强思想政治工作的宣传教育活动，通过加强教育宣传，让广大职工群众对于思想政治工作的开展有一个更加全面、客观的认知，认识到思想政治工作是新时期事业单位发展的客观需求，从而达到统一思想，提高内部凝聚力的目的。在开展相关的教育活动中，要把学习和宣传思想政治理论同解决实际问题相结合，用马克思主义的立场、观点和方法指导自己的实践活动，解决工作中实际问题。思想政治教育并不是理论性的研究工作，而是要应用于事业单位业务管理的指导体制中，以此为指导创建现代化业务管理模式。在思政教育方案的构建上，要权衡理论、实践之

间的内在关联，控制好思想政治工作的方向、内容。

（四）完善工作制度。思想政治工作的开展，需要有一个完善的执行制度作为各项工作开展的基本前提和基础。事业单位管理者要结合自身的实际情况和业务特点，制定出一套可行的思想政治工作机制。针对内部的思想政治工作开展，要尽快落实好相关投入建设工作，出台相应的政工干部培训上岗制度，提高政工队伍的理论水平。同时，也要引入科学的人员聘用和人才引进制度，提高整个队伍人才的整体素质水平，引入一些具有较强思想素质和业务能力的新鲜血液，提高政工队伍的综合素质。

（五）创新工作方法。创新是思想政治工作开展的动力来源，是提高思想政治工作开展成效的关键。在不断实践的过程中，政工人员要对于工作方法进行不断的创新，改变以往传统的思想理论观念和工作方式，积极勇敢地进行探索和变革，纠正以往因循守旧、墨守成规的工作态度，解放思想，不断积累经验，在实践中进行改革创新。事业单位内部可以适当地增加各项教育活动的机会，让广大职工对于自身职业工作有着更加深入的了解，推广和普及遵纪守法、诚实守信、廉洁奉公等良好的道德理念，自觉地遵守和执行相关工作制度和规定。在各项工作开展中，也要切忌形式主义，将实际问题和思想问题的解决进行结合，深入到广大基层职工队伍当中，关心职工的各项需求，让职工感受到思想政治工作开展的实际效用，让整个工作的开展更加具有感染力和说服力。另外，为了更好地提高思想政治工作的效果，事业单位内部可以引入相应的绩效考核激励机制，提高广大职工群众参与的积极性。

三、结束语

总而言之，在事业单位开展各项工作的过程中，思想政治工作一直是其中的重点工作内容，也是确保内部各项工作顺利开展的关键。如果思想政治工作的开展存在问题，那么就会导致诸多问题的出现，整个职工队伍的思想先进性和单位的发展都会受到影响。在新时期新的发展形势下，政工人员要创新思想理念和工作手段，放眼于未来，提高整体思想政治工作水平。

【参考文献】

[1 ]王超.关于新时期事业单位思想政治工作的几点思考[J].企业家天地(下半月刊),2014(07).

[2]赵李芳.试论新时期事业单位思想政治工作[J].宿州教育学院学报,2013(04).

[3]姚丽琴.新时期事业单位思想政治工作面临的问题与对策[J].才智,2013(20).

[4]张小娇.关于新形势下事业单位思想政治工作的思考[ J].改革与开放,2012(24).

[5]孙志敏.新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].东方企业文化,2012(12).