◇ 文/ 赤峰市宁城县委党校 富瑞征

《党政领导干部选拔任用工作条例》提出，我们党选提任用干部要经过层层选拔、动议、民主推荐、考察考核、讨论等更加严格严密的程序，选用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。这项重要制度，为党的事业发展确保了坚强的政治保证和干部保证。

选任提拔领导干部就是选择党的未来，就是选择党的生命和前途命运。然而由于践行选人用人制度不严密，选人用人制度本身又有一些漏洞，存在制度上的“人治”现象，使得一些便辟之官，善柔之吏，便佞之僚被提拔重用，挑战党的生命。

一、缺乏践行干部选任制度的严密性，给党造成严重的危害

（一）“四风”泛滥——削弱党的战斗力

由于选人用人制度不严密，造成党内一些干部“四风”泛滥，工作上懒懒散散，事不关己高高挂起，对什么事情都消极应付。如果这种可怕的干部状态再不制止，那么当我们党遇到大困难大风险大风雨的时候，党和政府内将有一部分干部不堪一击，甚至使党在复杂的国内外环境中削弱战斗力。

（二）有些被选的人、选人的人心存私念，人选人的制度也导致选拔干部存在”人治”现象

首先被选上的人达不到新《条例》选任干部的基本条件的要求。其次选人的人不过关，一是少数人选人，二是由于权大于法，选人的人即使有违法乱纪的行为但也不受约束，当权力凌驾法律制度的时候没人敢管。比如有些选人的人私心重，要选听话能为自己所用的、拍马整天围着自己转的、甚至有亲属关系的，结果让投机专营者容易得利，有可能把害群之马提拔选拔到了党的干部队伍中来，这就关系到党的后继发展，生死存亡。……