文/连云港市中医院 李洪琴 骆敏

新环境下医院干部人事档案管理的强化措施分析

文/连云港市中医院 李洪琴 骆敏

随着经济水平的不断进步，医学机构在社会服务体系中占据了愈加重要的位置。医院在人们心中是一个极其神圣的场所，医学人员服务质量的好坏也在一定程度上决定的社会的发展程度。为了使各医院在激烈的市场竞争中得到良好的发展，人才的留用是必不可少的。而医学干部人事档案的管理能够使人才得到有效的利用，增强信息的管理水平。因此，本文针对当前医学干部人事档案管理的现状，提出几点强化措施。

新环境下；医学干部；人事档案；管理；措施

医学干部人事档案是记录每位医学工作者的主要信息平台，其中包括了他们的成长背景、医学经验、社会关系等等。它既是医学干部人才身份的证明，也是医院选拔人才过程中不可或缺的部分。只有使医院干部人事档案的管理工作进行强化，做出适合新环境下的调整措施，才能够实现医院的可持续发展。

一、医学干部人事档案管理中存在的问题

（一）对人事档案管理没有正确的认识。认识性不足是当前医学干部人事档案管理的主要问题。在许多档案管理者的意识中，他们认为档案管理只是单纯的对信息进行收集和保存，只要不出错、不丢失就可以。这样的观念不仅出现在个别人的身上，甚至一些领导也存在着此种想法。领导的不重视使得档案管理工作处于被动的阶段，他们无法在工作中找到一个具体的标准，无法做到全方面、综合性的管理。……