文/湖南省妇幼保健院 张柯

医院薪酬管理中的激励问题探究

文/湖南省妇幼保健院 张柯

解决医院薪酬管理中的激励问题对于促进医院经济效益的提高以及医改的进程具有重要的作用，本文主要介绍了目前在我国医院中影响薪酬管理的主要因素以及出现的一些问题，进而提出了解决医院薪酬管理中薪酬激励问题的一些对策。

医院薪酬管理；激励问题；对策

一、前言

随着医改如火如荼地进行，政府、社会以及患者对医护人员的关注越来越多，提出的要求也越来越高，他们都希望医护人员能够为患者提供精准的治疗以及优质的服务，这无疑加大了医护人员的工作负担以及责任。但是政府以及社会给予医护人员的回报度却极低，表现最明显的就是给予医护人员的薪酬很低，医护人员的薪酬和他们工作的付出程度完全不成比例，很多一户人员在工作上付出了极大的精力，政府和医院却没能让他们过上体面的生活，这些都是对医护人员的薪酬激励不够。同时在医院薪酬管理中的薪酬激励也产生了一些问题，这些在医护人员薪酬的管理上出现的问题造成了一系列其他的问题，比如医护人员工作上的积极性减退，医患矛盾增加以及医护人员的流失等等，这些问题直接阻碍了医改的顺利进行。要解决这些问题，就必须要利用薪酬管理当中的激励机制来激励医护人员工作的积极性，同时要正确恰当的……