文/盐城市妇幼保健院 徐永红

加强医院制度文化建设的思考与实践

文/盐城市妇幼保健院 徐永红

文章通过对医院制度文化的基本内涵、加强制度文化建设的必要性和目前在制度文化建设中存在问题的分析，提出了加强制度文化建设的5项对策和措施：适应形势，积极引导，共同营造制度文化建设的良好氛围；强化建章立制，建立健全符合自身实际的制度体系；强化全员培训，推进制度文化建设的全覆盖；强化执行力度，重视制度文化建设的全程管理；坚持持续改进，促进制度文化建设的可持续发展。

医院；制度文化建设；改革

随着医药卫生体制改革的不断深入，医院所处的外部环境发生了巨大的变化，医院自身的生存和发展也面临着多方面的挑战，医院之间的竞争日益激烈，不仅仅体现在人才、技术、设备的较量上，更是深层次的医院文化，特别是制度文化之间的竞争。制度文化作为一种软实力，正被越来越多的医院管理者所重视。没有符合自身特色的制度文化，拥有再多的人才、技术和设备，都不能保证医院的长久健康发展，加强制度文化建设在推进医院建设发展方面发挥巨大的作用。

一、加强医院制度文化建设的必要性

医院制度文化是指医院工作人员对医院规章制度的一般规律性认识，是员工对医院理念、医院目标的广泛认同在制度层面的反映，是员工共同的价值追求与行为规范的集中体现。实践证明，一个优秀医院得以快速、健康、可持续发展，都蕴含着一个先进的医院文化，特别是优秀的制度文化。……