陈文山

摘 要：煤炭企业是我国重要的支柱产业，为我国国民经济的增长做出了突出的贡献。作为重要的能源企业，加强煤炭企业思想政治教育是十分必要的，是符合我国新时期的政治要求的。提高煤炭企业员工的思想意识、道德观念转变员工的思维模式有利于提高煤炭企业的竞争力。煤炭企业要以“以人为本”理念指导企业的思想政治教育，提升员工的综合素质，进而提高煤炭企业的整体实力。

关键词：煤炭企业；思想政治教育；以人为本理念

一、引言

随着我国经济体制改革的逐步推进，煤炭企业对于经济结构和生产方式进行了很大的调整，更加重视员工的价值观念和思想品质的提高。新的历史时期国家对于各企业的思想政治教育提出了新的要求，作为国有企业的大型煤炭企业部门林立、员工众多，因此，加强思想政治教育的工作不容忽视。煤炭企业在思想政治教育过程中要秉承以人为本的理念，抓住机遇，迎接挑战，深入开展思想政治教育有关工作，促进煤炭企业的可持续发展。

二、煤炭企业思想政治教育忽视以人为本的表现

（一）思想政治教育目标不够明确

随着我国经济的发展，煤炭企业也步入升级转型阶段，经营模式和生产方式有了很大转变。目前煤炭企业对于思想政治教育工作不够重视，没有建立起规范的思想政教育体系，目标设立不够清晰和明确。原因在于，煤炭企业过于关注企业的经济效益，没有将提高员工的思想认识和政治素养放到重要的位置上，导致教育的目标设置脱离了国情，脱离了企业实际，没有从以人为本的角度出发。

（二）思想政治教育工作缺乏针对性

随着经济体制的改革，煤炭企业员工的思想发生了变化，企业要根据国家发展和企业生产经营实际开展思想政治教育，使思想教育工作的开展更有针对性。多年来，煤炭企业思想政治教育工作对热点问题关注较少，教育内容与时代脱节，已经不能适应当前的发展状态。其次，煤炭企业对员工没有给与足够的引导，没有及时疏导员工的心理障碍，企业不理解员工的诉求，导致员工和企业矛盾重重。

（三）思想政治教育实践不足

很多煤炭企业只将员工作为教育对象，对员工施加机械化的教育，没有以以人为本的理念作为指导，没有给与足够的人文关怀。照本宣科式的思想政治教育不利于员工素质的提高，难以达到思想政治教育的目标。目前，煤炭企业思想政治教育实践性不强，员工的主体作用没有没激发出来，企业的制度约束是企业单方面施加给员工的，员工与企业之间的交流较少。因此，思想政治教育工作的效果不佳。

三、以人为本理念对于煤炭企业思想政治教育的意义

（一）以人为本是思想政治教育的要求

以人为本，是指以人为出发点，企业要尊重员工的权利，给与员工人性化的关怀。任何企业想要发展都要依靠员工的力量，只有员工共同努力形成合力，企业的发展才会日趋稳定。其次，煤炭企业的思想政治教育工作的目标是加强员工教育，引导员工、鼓舞员工，为员工创造施展才能的舞台，调动员工的积极性。再次，人与人之间存在着个体差异，在进行思想政治教育时要尊重员工的差异性，针对性的开展教育工作。

（二）以人为本是促进煤炭企业可持续发展的依据

在市场经济环境下，竞争日益激烈，想要在市场占有一席之地，企业要除了重视生产外，还要重视思想政治教育工作。思想政治教育工作主要是针对员工，帮助员工实现价值就是推动企业实现价值。员工的主体意识、个人能力是企业发展的依靠力量，尤其先进人才的创新精神和实践能力是永葆企业动力的关键。煤炭企业提高思想政治教育工作的水平有利于鼓励员工发挥创造性，解避免不良思想对员工的影响，进而促进企业的发展。

四、以人为本为理念加强思想政治教育的有效措施

（一）思想政治教育要与时代发展相统一

思想政治教育工作是煤炭企业的重要管理工作和文化建设工作之一，思想政治教育的开展要以企业发展的时代特点为依据，要与企业生产实际相结合。对企业来说，时代性是思想政治教育的首要要求，思想政治教育要开拓新的领域，要更新新的内容，煤炭企业要将思想政治教育扩散到文化、科技、网络等领域，要开发思想政治教育的功能性。思想政治教育工作具有协调、预测、解决纠纷的作用，是提高员工凝聚力的有力措施。

（二）坚持以人为本的具体表现

1、企业要尊重员工的诉求

煤炭企业开展思想政治工作的首要任务是要及时了解员工的思想动态，关注员工关注的热点问题，例如民生、薪酬、员工管理制度等等。掌握员工的思想、心理的诉求，是企业将员工分类的参照，是思想政治教育开展的参考，是企业调整管理策略的重要依据。

2、企业尊重员工的个体差异

煤炭企业一般规模较大，员工众多，员工的性格、家庭背景、兴趣爱好不尽相同，企业要以人为中心，尊重员工之间的差异，针对不同的员工类型，采用不同的思想政治教育方法。随着时代的发展，员工对于新事物的认知是有差异的，个体分化明显，人们的思想观念呈现出多元化的发展趋势，因此，煤炭企业要根据员工的性格特点和文化水平等，制定个性化的思想政治教育策略。

3、思想政治教育要体现时代性

我国经济的发展和社会形态的变化，必然导致企业员工心里的变化，煤炭企业作为我国的支柱产业，解决员工的思想政治问题是提高企业核心竞争力的关键。煤炭企业开展思想政治教育有力帮助员工树立正确的人生观和世界观、价值观，进而形成良好的思想品德。因此，思想政治教育工作要与时代保持一致，工作的开展者要了解当今的国际国内政治形势，掌握时代脉搏，促进思想政治教育的顺利开展。

（三）员工要充分发挥主观能动性

煤炭企业在思想政治教育过程中要注重激发员工的主动性和积极性，给与员工正确的指导，发现员工的心理问题要及时疏导。始终以以人为本的观念贯穿于思想政治教育的全过程。大胆创新，采取合理的形式开展教育，提升员工的道德素质和专业技能，员工自身要加强学习，提高自己的综合能力，进而为企业发展贡献力量。

五、结语

煤炭企业思想政治教育工作要从以人为本的角度出发，确保教育的时代性和针对性，进而提高员工的工作积极性，充分发挥员工的主动性，深化员工对思想政治教育的认知，提高思想政治教育水平，促进煤炭企业的转型和升级。

参考文献：

[1] 毕晓妮，郑珠仙.新浅谈企业思想政治教育的创新[J]，重庆科技学院学报（社会科学版），2011（3）.

[2] 王峰.以人为本理念下的煤炭企业思想政治教育初探[J].华章，2012（28）.