吴瑞平

摘 要： 初入职场的大学生怎样顺利融入企业工作环境，顺利与职场接轨，企业现行激励机制中存在的问题和缺陷，都是本文探讨的重点。

关键词：企业工作 大学生 职业规划 激励机制

中图分类号：C913 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）08-0311-02

一、社会现状的分析及激励的含义

企业招聘应届大学生，看重的是他们的可塑性，包括学习能力、适应能力、发展潜力，还包括诚信、执行能力和开放的思维、较好的沟通能力等方面。为了使大学生们更好的发挥这些优势，企业就得对初入职场的大学生采取以人为本的激励机制，来开发大学生潜能、调动工作积极性。

1.社会现状分析

做好大学毕业生就业工作，关系千家万户的切身利益，关系国家现代化建设和社会和谐稳定。但是，由于我们国家经济还不够发达，去年以来又受到了全球经济危机的影响，再加上人口众多，连年的高校扩招，大学毕业生的数量急剧增加，仅今年大学毕业生就达到630余万人，是10年前的5倍多，再创历史新高，加上往届未实现就业的，需要就业的毕业生超过700万人，就业形势不容乐观。

2.激励制度的含义

许多企业在激励机制的制定上随意性和临时性强，建立激励机制很少作通盘的考虑和充分的论证，到真正付诸实施时，才发现制度的系统性差，可操作性差。从理论上分析，激励机制在制定时应充分经过职工代表的讨论和认可，经过职代会讨论通过后才能最终予以贯彻执行。随着国家宏观经济结构的大力调整，非公有制经济快速发展，人才争夺战愈演愈烈。……