孙习习，张海林

连云港市第一人民医院，江苏连云港222002

高层次医学人才职业成长对离职倾向的影响研究

孙习习，张海林

连云港市第一人民医院，江苏连云港222002

高层次医学人才是医疗系统的重要人才竞争力，也是各级医疗卫生系统人才流动的主要群体。该文探讨高层次医学人才职业成长、组织承诺和离职倾向的关系。采用问卷调查的方法，对七家医院的医生发放300份问卷，利用统计软件进行实证分析。结论如下：职业成长对组织承诺有正向影响，对离职倾向有负向影响，组织承诺在职业成长和离职倾向之间起完全中介作用。建议医院重视并从多方面促进高层次医学人才的职业成长，培养他们的组织承诺，采取各种措施降低员工的离职倾向。

高层次医学人才；职业成长；组织承诺；离职倾向

近年来，城镇医保和农村合作医疗制度的完善，人们对医疗服务的高需求显著增加，医院规模呈现总体扩张趋势，各级医院对卫生人才需求均存在较大缺口。随着医疗改革的不断深入以及社会资本对医疗市场的渗透，使医疗行业的竞争日趋激烈，各级各类医院均面临人才流失的挑战。医疗卫生系统中高层次医疗人才在医疗系统的竞争力较强，是各级医疗卫生系统人才流动的主要群体。人们在择业和就业过程中，更为重视个人在组织中的职业能力和职业目标发展，关注组织的晋升通道和报酬增长机制。高层次医学人才重视个人的职业成长，当个人在医院得不到好的发展时，他们倾向于通过离职改善职业发展的环境。……