◎张莹

精神教育及素质教育
——当前形势下企业青年思想政治教育

◎张莹

青年是祖国的未来，也是企业生产经营工作过程中的生力军和突击队，是公司发展壮大的后备力量。青年的思想关系到整个队伍建设的稳定和发展，因此加强青年的思想政治教育显得尤为重要。

当前青年的思想状况

青年思想的影响因素及特征。现在的青年面临工作、生活压力较大，尤其以25岁到35岁的青年，多为独生子女，此时的父母已步入中年，又有家庭子女的抚养压力。家庭生活压力、事业成就压力，经济利益压力，人际沟通压力，加上物质生活的刺激，大多人披星戴月，劳苦不辞。一方面刺激青年上进求知，拼搏进取，而另一方面也会无形中打磨青年人的锐气，偏重于生活物质的追求，导致一定程度的信仰缺失，而非人生价值的体现。加上公司经营形势的逐步低迷，有的茫然彷徨、浑浑噩噩，有的已经在进行第二职业，放在企业生产经营工作上的精力也就越来越少，甚至有少许青年职工出现迟到、早退甚至矿工现象。

青年思想活跃，具有创新性，敢挑战、敢打拼，接受新鲜事务的能力较强，但同时也有自我意识过于膨胀、责任意识淡薄、吃苦意识不浓、面对挫折失败的承受能力弱等特点。要想很好的刺激青年人积极向上，最大的发挥价值，就要去除糟粕，利其精华,将个人亮点最大化的发挥。

加强青年思想教育的途径探索

了解所想、所愁、所怨、所盼。只有了解广大青年员工在想什么，追求什么，才能在思想上帮助他们。企业要关心青年的思想状况，首先要做好调查研究，对青年员工的学习、生活和思想做全面、系统、辩证的调研。只有真正了解他们，才能在思想上帮助他们。通过了解青年员工“想什么？愁什么？怨什么？盼什么?”才能结合实际的开展工作。

其次是建立良好的沟通渠道。没有有效的沟通渠道，所谓的了解不过是敷衍，没有端正的沟通态度，所谓为的调查也不过是做戏，提出有效渠道和端正态度，才有了解决问题的基本样子。现实中，我们往往存在着上层的“想当然”和下层“懒得说”以及“公说公有理，婆说婆有理”的现象，让青年职工群体中的矛盾不断发酵，但又不能很好的发现与梳理。有效的沟通必须建立在亲力亲为之上，放低姿态，放平心理，真正与青年职工融为一体，才能深知青年职工真正的心理需求。必须建立起上传下达的有效途径，有专门的信访平台和负责人员，负责好青年职工思想动态的调查、搜集和总结以及必要的保密工作。有了畅通无阻的沟通渠道，才会了解到青年职工队伍中真实的思想状态。

针对青年员工自身特点，做到用对药，除病根。青年员工生活压力大，企业可以多进行慰问和帮扶，让其无后顾之忧，安心工作；青年员工思想负担重，企业可以多走动，多谈心，帮助青工缓解压力，正视困难，增强动力；青年员工对企业的发展状态了解太少，人云亦云，队伍涣散，企业就要通过各种渠道加大形势任务教育和思想引导，将思想工作做实，做深，做牢；青年员工对责任感薄弱，对待工作得过且过，当一天和尚撞一天钟，企业就要进行多鼓励、多鞭策，多进行励志和正能量的宣传学习，提升自身素质，鼓励员工昂扬状态，用饱满的工作热情去工作。通过查找思想和工作中存在的差距，制订今后努力的方向，以此促进青年员工保持良好的精神状态和思想风貌。

树立正确的理想、信念，与企业同呼吸共命运。对于青年员工来说，生产技能固然重要，但工作进步的原动力还是高尚的精神追求。要让青年员工成为精神上、思想上的强者，就必须树立坚定的理想信念。只有帮助青年员工树立正确的理想、信念，与企业同呼吸共命运，才能成为今后企业发展的中坚力量。任何一个组织，如果不能从精神上感召并赢得群众，就会逐渐被边缘化。在新的形势下，企业更要在青年员工的思想、精神上下功夫，给他们更多的帮助，更多的支持。

青年的思想宣传工作要面向基层、服务一线、融入管理、贴近青工的工作和生活。一是要围绕企业的文明建设工作，不断创新和拓展教育活动和形式，通过具有吸引力、感染力、形式多样的主题活动，把青年员工的思想、行动统一到实现企业文明建设总体目标上来；二是要以增强大局意识、责任意识为着力点，在广大青工中继续深化“知情、感恩、责任”宣传教育，进一步鼓舞和激励职工与企业同呼吸、共命运的主人翁责任，增强他们爱厂爱岗的积极性；三是要充分发挥舆论和宣传作用，大力宣传报道企业各项工作中涌现出的青年先进人物和先进事迹，对青年员工进行激励编册，营造学先进、争先创优的良好氛围；四是要克服困难，多媒介、多途径、开展好思想教育工作，提高青年对思想教育内容的关注度，不断渲染思想教育氛围。

然而，短期刺激不及长期利益的结果，如同画饼充饥，所以精神鼓励解决不了长久问题。要想长久树立理想和信念，更需要树立典型，需要摆出来一个个成功例子，让青年职工看到有人通过努力得以晋升、奖励、深造、荣誉，设立这种努力付出就会有回报的概念，然后不断强化印象，并建立多种平台和机会让青年职工去提升自我，展现自我，从而调动人心，活跃文化氛围。

硫酸厂长期实施的活动

创新思想政治教育方式，塑造青年员工良好风气。从传统的方式上来说,会议通知、宣传讲座、橱窗板报、杂志刊物等都能很好的进行思想引领和整层宣贯，但是形式大多一味以文字灌输为主，较为乏味枯燥，效果不高。青年员工对新事物的接纳程度较高，可以创新教育方式，提高新意，调动青年的好奇心和关注度，往往会达到事半功倍。例如会议宣讲可以图文并茂、多以典型案例为主、在讲解方式上下功夫，设悬念、提新意、引主题，声色并茂、贴合青年员工实际，才能打动青年员工的思想之门。多走基层开展谈心交流，面对面，心贴心的引导青年员工思想，转变思想观念，让青年员工能深刻的体会到企业的关心和帮助，更好的看待企业发展形式，增强责任感，努力做好本职工作。加之“互联网+”时代的到来，信息的传达更快、更广。同时，企业还可以多进行视频学习，由于工作原因，纸质书面的学习占据了大多数，而有色有声的视频学习软件，可以更直观的将政策制度灌输给青年员工，对于青年思想教育学习多采用集体学习、集体讨论，集体交流的集体式宣传教育学习，形成高效的互动，达到的效果要比让青年员工自己看政策，看宣传书刊等的效果更好。

硫酸厂常规宣传教育形式

建立思想政治工作的长效机制，重在落实。企业党、政、工、团要统一目标,立足自身优势和特点,把青工思想政治教育工作列入党政领导的重要工作之一。企业里对思想政治教育工作要随着时代的不同，有针对性的开展。新参加工作的青年员工许多人远离父母,孤身一人。基层党、工、团组织应通过形式多样的工作和活动,让他们深刻体会到集体这个大家庭的温暖,以及企业对他们的关心,使他们安心于本职工作,从而激励他们奋发向上,自觉成才。稍有资历的青年员工要针对其特点，发挥长处，改善短板。同时，落实制度的执行更为重要，要将青年思想教育形成模式与习惯，将制度的执行更加彻底，而非形同虚设，或者形式化开展。

青年是企业发展的有生力量，充分认识企业未来的发展前景，教育青年员工转变思想观念，增强大局意识，正确地看待企业改革发展形势，努力做好本职工作，是企业发展壮大的有力保障。企业要随时了解青年思想状态，努力培养青年员工的价值观、人生观、生活观，适时创新思想教育方式，引导青年职工树立正确的理想信念，培养高素质的员工队伍。

（作者单位：金钼股份硫酸厂）