胡丰

摘要：当前，事业单位人事制度在不断进行改革，岗位设置管理是改革的一项重要内容。随着人事制度改革的不断深入，岗位设置管理改革越来越紧迫，并逐渐成为人事制度改革成果的关键因素。这篇文章首先介绍事业单位岗位设置管理的重大意义，然后再分析存在的问题，最后探讨解决的对策，从实际操作层面对岗位设置有关问题进行了探讨和分析。

关键词：事业单位 岗位设置管理 有关问题 浅析

在计划经济中，产生了事业单位，它是一个非常特殊的单位。它是为广大社会服务的，它基本不创造财富，主要是提供服务功能。当今，我国的经济体制在进行转变，开始从计划经济向市场经济转轨，因此事业单位的很多服务功能都不能适应经济发展。尽管，我国在推行人事制度改革中取得了不小的成绩，但是，很多问题凸显出来。尤其是岗位设置管理中，也出现了很多问题，因此对岗位设置管理进行改革就成为一种必然趋势，需要加大改革的力度。

一、事业单位岗位设置管理的重大意义

事业单位的目的是为广大的社会公益服务的，其设置是由国家机关进行设立的，或者是利用国有资产来设立的。它提供的服务种类很多，包括教育、卫生等各种服务。岗位设置管理从自身的实际情况出发，对每个岗位进行分工，规定岗位有什么任务，有哪些责任，有哪些权利，工作标准有哪些，任职需要符合哪些条件，另外，还要协调和其他岗位之间的关系。……