对于希望成为百年企业的苏宁来说，26岁，正值青春。2016年12月26日，苏宁即将迎来自己的26岁的生日。“与年轻人接轨，与全社会共享，这大概就是苏宁永葆青春的秘密。”早在去年苏宁25周年庆典上，苏宁控股集团董事长张近东就难掩激动地发出了苏宁的《青春宣言》。

对于加速互联网转型、积极拓展多元产业的苏宁来说，年轻人的重要性显露无疑。“既要吸引年轻的从业者，也要影响年轻的消费者。这是整个企业转型的一个立足点”。正如苏宁副董事长孙为民接受本刊专访时所言，2016年，苏宁互联网转型成功、六大产业布局完成、国际化步伐加速、青春化形象凸显。

以“百年苏宁，全球共享”为愿景，苏宁要做的，不仅是财富的共享，更是能力的共享。而在带动更多的人、更多的企业发展，实现自我价值的进程中，苏宁都在为年轻人开启一个不一样的世界。

凝聚“新生力量”

“苏宁需要两种类型的人才：一是各大产业领域的专业人才，二是企业未来的领导者。”9月20日，2017苏宁1200工程十五期校园招聘全国首场宣讲会在南京大学鼓楼校区举行。孙为民亲临现场发表演讲，就苏宁的使命、愿景、用人标准等问题与学生们展开深入交流。

于2002年底正式启动的“1200人才工程”——彼时正值苏宁全国连锁的二次创业，基于对连锁专业化、标准化管理人才的需要，苏宁在全国范围内招聘引进了1200名 2003届本科毕业生——如今已累计引进培养了近4万名优秀的大学毕业生，已成为苏宁人才培养的品牌工程，是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程，也为中国零售行业专业人才培养树立了标杆。……