摘 要：安全—无危而安，无损为全。对于企业来说，安全就是一切，没有安全就没有效益，就没有企业。但，现在大多高校中安全工程专业安全管理方向的硕士毕业生在安全管理的岗位上不能很好的胜任。本文基于这个问题从人为因素的角度论述了安全管理人才选拔的要点：个人特质（心理素质高、态度認真负责（责任感强、主动性强、协作性强）、敏锐的洞察力以及分析性思维）、思想理念（有良好的职业道德、敬业精神）。并从人为因素的角度提出了安全管理人才选拔的指标。

关键字：航空安全；安全管理；人为因素；人才选拔

目前我国高校安全工程专业安全管理方向研究生教育的招生选拔方式为初试+复试的方式，初试为数学、英语、政治、专业课的笔试；复试为笔试+面试的过程。安全工程专业从1956年首都经济贸易大学在国内率先试办开始[1]，之后的研究生选拔均为以上方式，而经过此种方式选拔的安全管理人才在就业后的工作岗位上难以胜任，甚至这些安全管理人才本质上就不适合做安全管理。有资料显示，通过这种方式选拔的安全管理人才在安全管理岗位上不能很好的胜任。我国民航安全管理人才建设初探[2]中论述到安全管理人员的综合能力不强，使得安全管理部门缺少中坚力量，这样削弱了安全管理部门的职能和工作力度。达不到安全管理的目的。因此，这种选拔方式存在很大的问题，不能通过此种方式选拔安全管理人才。……