张文丹

摘 要 本文先对工商管理人才培养的问题进行了分析，然后对于提升工商管理人才培养的思路进行了详细的阐述。

关键词 工商管理人才 培养问题 解决途径

一、工商管理人才培养的问题

（一）培养模式不科学

工商管理专业是一门对于实践性和熟练程度来说，要求都非常高的一门学科。因而，要求学生在开展学校学习的过程中，能够及时根据所学的课程开展相应的实践活动，最终促进自己能力和素质的全方位提升。但是，在很多学校的工商管理专业培养模式中，对于学生的实践能力重视程度不够，实践课程安排的时间较少，并且不能够与课堂所学习的内容相匹配，这导致学生的整体实践能力较差，在进入社会之后，不能够很快地适应社会工作岗位的实际需求。导致这种状况的主要原因，一方面是因为学校的教学实践场地不足，另一方面是因为学校没有建立完备的校企合作培养模式，最终导致了学生实践能力的欠缺。

（二）培养方法不正确

正确的培养方法能够使培养出来的学生的能力和素质兼备，从而快速地胜任工作岗位的实际需求。但是在工商管理人才培养的过程中，培养方法却存在很大问题，导致培养出来的学生发展潜力不足。在工商管理专业人才培养的过程中，很重要的一点是要培养学生的创新能力，教授学生解决问题的方法，但是，很多学校在进行工商管理人才培养的过程中，只注重教授学生一些干巴巴的理论知识，而没有引导学生去理解这些理论知识，没有使学生了解这些知识的来龙去脉，这是导致学生专业不精的重要原因。……