尤佳++李婧

摘要：组织文化是一个组织在长期发展过程中沉淀下来的，因此在一定程度上代表着组织的灵魂，是组织彰显自身形象的有效载体。当今社会，组织在规范管理制度的同时，都在强调自身的文化建设，发挥文化的“软管理”作用，弥补制度的“硬管理”的不足。

关键词：组织文化；激励

中图分类号：C931.3文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）09-0295-01

一、组织文化的含义

文化，是指人类在历史发展过程中所创造的物质文明和精神文明的总和。文化的范围极其广泛，主要包括物质文化和精神文化。组织是社会大系统中的一个子系统，组织文化是文化大概念下的一个子概念，同时又具有鲜明的个性特征。

我们所说的组织文化，是指在一定的环境背景条件下及长期发展过程中，组织所创造并逐步形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则。它是一种具有组织个性的信念和行为方式，主要体现为组织在活动中所创造的精神财富。

组织文化从宏观上讲，是现代人类文化的一个组成部分；从微观上讲，是组织成员在特定的环境下，共同认知、继承、更新和创造的基于共同的价值观念和信念所形成的团队精神。它又是组织成员共同的道德规范、行为难则，并且通过组织结构、组织活动、组织管理等各个方面表现出来。

组织文化最本质的含义应该是指组织成员共间的价值观体系。拥有强文化的组织，组织核心价值观得到了成员广泛认可和强烈认同，会在组织内形成很强的行为控制氛围，确保了组织稳定和凝聚力。……