蒋莱

职业女性的生育二孩意愿
——以上海市HP区楼宇就职女性为对象

蒋莱

以上海市中心城区HP区楼宇就职的白领育龄女性为研究对象，考察职业女性生育二孩的意愿，并对职业女性生育二孩意愿的主要特点和影响因素进行研究发现：经济成本、照料能力和福利水平是影响职业女性生育二孩意愿的主要因素，职场发展机会、生育后的地位变化及生育相关福利保障机制对职业女性的生育意愿也有显著影响。据此，建议尝试建立弹性工作制，采取有效措施支持女性职场提升，同时增加公共性育儿服务，以帮助职业女性平衡工作和家庭角色，为生育二孩者减轻后顾之忧。

全面二孩；职业女性；生育意愿

近年来，生育意愿在生育政策调整过程中成为研究关注的焦点。尤其是“单独二孩”和“全面二孩”政策相继实施后并没有产生明显的生育堆积现象，实际的生育申请数量和生育行为远低于预期，反映出前期研究成果在实践检验中面临巨大挑战。一些文献开始针对研究过程中所使用的基础数据、预测模型和生育意愿等参数假设进行反思。［1］30多年来，计划生育政策对农村采取“一孩半”政策，实践中被严格实行“一胎”政策的主要是城市中的职业女性；相应的，这部分人群正是“全面二孩”新政策的目标人群和利益相关者。因此，职业女性的生育二孩意愿对“二孩”政策的落实有着举足轻重的影响。

基于此，本文以地处上海市中心城区、区……