□新　月

虚报个人资料遭解雇怀孕女经理打赢生育歧视官司

□新月

在时下的职场中，处于育龄期的女性常因为将来生育所带来的哺乳、休养、带孩子等一系列问题，使得其因“生育歧视”被挡在职场之外。为此，一些已婚未育的女性求职时，不得不隐瞒生育状况。然而，她们一旦怀孕，往往会面临被单位处罚甚至遭解雇的境遇。

求职遭遇生育歧视女白领瞒报信息应聘成功

刘盼盼今年26岁，郑州人，4年前毕业于北京一所美术院校。毕业后，她和大学期间相恋的男友结了婚，并应聘到北京一家文化传媒公司为企业做专业Logo、形象墙设计等。很快，刘盼盼的才能得到了公司的认可。

正当刘盼盼做着努力工作、攒够首付就和老公在北京买房定居的打算时，在郑州的父亲却因患脑溢血造成偏瘫，需要人长期照料。刘盼盼放心不下父亲，只得和老公辞职回了郑州。

回到郑州后，刘盼盼一边照顾父亲，一边找工作。一天，她到一家文化传媒公司自荐，主管业务的经理对她的设计才华深表赞许，但却婉拒了她。刘盼盼问其中的原因，这位业务经理透露了实情：“此前招了几位能力不错的女设计师，因为怀孕、生产、带孩子等，大半年不能上班，关键时刻却无法效力，还得为她们缴着社保，成本有些高。”

应聘失利，这让刘盼盼有些郁闷。2014年6月，刘盼盼来到郑州达一文化传媒公司碰运气。她递上自己在北京设计的作品，设计部李经理对她的才能十分欣赏，说他这一关算是通过了，具体能否录用，要她直接找人力资源部陈经理去谈。……