刘晓林+玉茗

科达集团党委书记、董事长刘双珉说道：科达之所以能够30多年来高速稳定发展，一个重要原因就是不断创新培育企业文化，通过文化激发每一位员工的新活力，从而为企业发展提供了强大精神动力和团队凝聚力。“视企业为生命、建绿色润人民”的核心价值观及其企业使命、精神和管理理念，30多年的磨砺、提升、滋润，已成为科达人的文化，更难能可贵的是已成为科达人的文化自觉。

科达集团成立于1984年，以山东科达集团有限公司为主体，拥有科达集团股份有限公司（证券代码：600986）、东营大桥有限责任公司、青岛科达置业有限公司、东营科英置业有限公司、滨州市科达置业有限公司、山东中科园区发展有限公司、广饶县金桥小额贷款股份有限公司、首信（北京）融资租赁有限公司、东营科英进出口有限公司、上海科煦国际贸易有限公司、东营科创生物化工有限公司、科达半导体有限公司、北京百孚思广告有限公司、上海同立广告传播有限公司、广州华邑品牌数字营销有限公司、广东雨林木风计算机科技有限公司、北京派瑞威行广告有限公司等37家成员企业，形成了基础设施建设、房地产开发、金融服务、互联网、进出口贸易、高新技术6大产业板块，在北京、上海、深圳、海南、香港、阿联酋迪拜等地设有下属机构，在全国12个省市设有工程项目部。

《现代企业文化》：经过32年的建设和发展，科达集团践行“视企业为生命、建绿色润人民”的核心价值观，凸显了文化强企战略。

刘爱伟：是的。目前集团公司拥有市政公用工程、公路工程施工总承包壹级资质，水利水电工程施工总承包贰级资质，铁路工程施工总承包叁级资质，市政工程、风景园林、公路工程设计乙级资质，交通安全设施专业承包资质和出国施工经营权，房地产开发壹级资质，公路工程检测壹级资质，电力工程、机电工程施工总承包叁级资质。连续10年入选中国企业500强、中国民营企业500强、中国建筑业企业500强、中国企业信息化500强，连续10年入选山东民营企业100强、山东制造业50强，先后荣获“全国五一劳动奖状”“中国建筑工程鲁班奖（国家优质工程）”“全国优秀施工企业”“全国守合同重信用企业”“全国工程建设科技创新示范单位”等多项国家级荣誉称号。

自成立以来，科达集团就坚持履行“筑就文明、奉献社会”的企业使命，发扬“艰苦奋斗、无私奉献、敬业报国、追求卓越”的企业精神，践行“视企业为生命、建绿色润人民”的核心价值观，实施文化强企战略，将企业文化建设与生产经营紧密结合起来，以企业文化带动发展，以发展促进文化建设。

近年来，科达集团认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，继承和弘扬优秀企业文化，逆势而为，创新发展，企业文化和经济建设方面成绩斐然。公司先后获得了“全国劳动关系和谐企业”“全国模范职工之家”“山东省文明单位”“山东省企业文化建设示范单位”“山东省思想政治工作先进单位”等荣誉称号。产值、利润连年稳步增长。

《现代企业文化》：我们深知企业要发展必须靠文化。那么如何打造强有力的文化建设队伍？

刘爱伟：长期以来，集团领导非常重视企业文化工作，将企业文化建设作为公司发展的根本。集团党委书记、董事长刘双珉多次提到，科达集团之所以能够在30多年的发展中取得瞩目的成就，特别是近几年，科达集团更是逆势而上，保持了高速稳定的发展，一个重要原因就是不断创新培育企业文化，通过文化激发每一位员工的新活力，从而为企业高速稳定发展提供了强大精神动力和团队凝聚力。科达集团企业文化的核心是不断创新追求卓越，在大力开展企业文化建设，创建学习型企业的过程中，提炼整合企业理念，培育企业精神，增强企业对员工的凝聚力、向心力、吸引力。领导重视亲手抓的企业文化为企业的健康发展打下良好的基础。

在企业文化建设实施组织上，集团成立了由党委统一领导，各二级单位成立支部、分会，配备专兼职人员，建立了自己的企业文化队伍，形成了上下到底，左右到边的组织管理网络，有力地推动公司企业文化工作深入开展。同时，党工团各级组织分工明确，职责清晰，层层落实责任，将每项工作细化分解到月度考核中，真正做到企业文化人人做，人人肩上有指标，打造了一支领导重视，组织健全，机制完善，执行有力的企业文化建设队伍。

《现代企业文化》：科达集团尤其强调增强员工对企业文化建设的认同度。为什么？

刘爱伟：科达集团的企业文化主要表现在企业精神（艰苦奋斗、无私奉献、敬业报国、追求卓越）、经营理念（以市场为导向、以效益为中心、以质量求生存、以信誉求发展）和经营方针（走科技之路、创科达品牌、保优质产品、让用户满意）三个方面。我们确立了“科达文化是科达人的文化”这一文化理论中心，通过开展培训、学习等方式培养大家对科达文化的认同，让员工身为科达人而感到骄傲，使员工与公司的命运息息相关。通过公司内部《科达人》报、集团网站、宣传栏和现代新媒体、自媒体等传媒平台，传递、宣传和弘扬，使广大员工参与并认同企业文化。在全面推进企业文化建设工作的过程中，我们将文化活动视为企业文化建设行之有效的形式，借助培训、学习和活动，不断强化职工的价值认同感，陶冶广大职工情操，鼓励广大青年把个人进步与企业发展紧密结合起来，全员参与，增强员工对企业文化建设的认同感和支持度。

《现代企业文化》：一个单位企业文化好不好，在企业用人机制方面完全可以体现出来，科达集团如何搭建以人为本的员工成长平台？

刘爱伟：一直以来，科达集团十分重视人才建设，在用人方面，坚持“赛马不相马”，实行竞聘上岗。目前一大批“80”后的年轻人才走向了企业重要岗位。集团35岁以下的高管有十几人，约占高管人员总数的2/3。科达积极为员工搭建良好发展平台，制定灵活的人才培养机制，实施“传、帮、带”的人才培养模式，鼓励年轻人勇挑重担，到关键岗位去锻炼。为加大后备人才培养，集团公司还与山东大学等高等院校合作，开启校企共同培养人才。实施世纪助学计划，对考取大学的企业职工子女进行奖励。自2000年以来，累计奖励职工子女221人次，累计奖励金额近200万元。在重视人才培养的同时，集团十分注重职工福利，自2004年，投资建设科达华苑一期工程300余套，全部以低于成本的价格优惠给内部职工。

为提升员工技能、促进员工成长。近年来，公司每年投入数百万元，对企业文化建设、培训及岗位练兵和技术比武工作给予充足的资金支持。公司专门成立技术比武领导组织机构，推动和组织实施岗位练兵及技术比武工作。截止到2015年，公司累计举办了22届技术比武活动，奖励成绩优秀员工1428人次。对涌现出的“测量能手”“机械操作能手”“设计能手”等技术状元、标兵，公司给予每年每月600—1000元的奖励，并授予年度优秀员工和先进工作者称号，优先获得职位晋升。集团公司为发掘员工的创新能力，每年开展“五小”活动，即“小发明、小设计、小革新、小改造、小建议”，鼓励员工在日常工作中通过技术改造创新创造效益，取得了良好效果。仅2015就有22项“五小活动”获得集团公司奖励，奖励金额为2.85万元。

通过五小创新、技术比武、技术创新与技能提升等系列活动的开展，在全公司范围内形成“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，掀起了学技术、争先进的热潮。

《现代企业文化》：企业文化的形成和传播，需要立足企业实际，我们如何营造积极向上的企业文化氛围？

刘爱伟：公司依靠《科达人》报、集团网站、企业内网（OA）、宣传栏等文化建设阵地和载体宣传员工喜闻乐见的活动，宣传企业的发展方向、大政方针，展现员工的新思想、新观点、新方法。在集团领导与基层员工之间搭建良好的沟通桥梁。专门开辟了企业文化和新闻动态专栏，及时进行更新，对企业文化理念加以宣传。

为给职工营造良好的企业文化氛围，集团各单位均设有职工书屋，文体活动室，条件好的单位和项目部均设有篮球场地，羽毛球场地，台球室，棋牌室等，通过文化建设活动使职工丰富了知识，学习了本领，提高了工作效率，增强了凝聚力，提高了自信心。集团下属公司科达路桥、科英置业等多家单位先后荣获“全国模范职工小家”“市模范职工小家”等荣誉称号。

为丰富职工业余文化生活，公司先后成立了舞蹈队、合唱队、军乐队、锣鼓队、足球队，篮球队，定期组织活动。公司足球队还代表东营市出访日本、韩国，进行足球交流比赛。公司每年都举办庆元旦、春节等联欢活动，开展“三八红旗手”、“尊爱之星”等评选活动，举行足球、篮球、乒乓球等体育比赛活动，组织优秀员工爬山、采摘活动，举行趣味运动会，“中国梦、科达情、劳动美”演讲比赛，“五一”“十一”前后连续两次承办全国京剧票友艺术节、油地校京剧票友联谊会，“三八”节期间，组织集团女职工进行健康查体等活动。各项活动的开展，丰富了员工的业余文化生活，激发了员工对企业的认同感和归属感，也进一步增强了公司的凝聚力和向心力。

为加强公司员工法制观念，增强遵纪守法和廉洁自律能力，筑牢防腐拒变思想道德防线，组织员工到市警示教育基地、看守所进行警示教育。通过近距离的接触、了解教育基地和看守所，对员工的理想信念、作风养成、廉洁自律等方面起到了很好的警示和教育作用。

《现代企业文化》：集团董事长刘双珉常说：做企业，就是做人。您一直强调成功的人就是负责的人。

刘爱伟：是的。科达集团有着高度的社会责任。要做对社会有益的事，要做造福人民的事，坚持走“生态、高效、环保、高科技、无污染”的道路，坚决不上“三高”企业。32年来，我们始终坚持人与自然和谐发展，所有产业都是绿色环保节能、高端高效的特点，担负起一个大企业的社会责任，展现了良好的社会形象。经过不断积累与沉淀，科达集团创建和形成了独具特色的科达企业文化品牌。通过编纂《印象科达》《刘双珉的企业哲学》《科达集团企业文化手册》《科达十歌》等多套企业文化书籍，传播科达的企业理念、核心价值观与行为准则，获得了全体员工的认可，对规范大家的行为，统一大家的思想，起到了积极的推动作用。

科达集团在发展中始终坚持发展经济、造福百姓的理念，心系社会和谐稳定，积极参与公益事业，主动承担社会责任。坚持“致富思源、富而思进”的发展思路，在搞好生产经营、谋求自身发展的同时，始终不忘企业的社会责任，积极回馈社会和人民，坚守生态环保发展理念不动摇，源源不断地为区域经济社会发展输送正能量。关注城市建设与发展，垫付巨资建设基础设施，先后拿出100多亩住宅用地，总投入达3亿多元，用于支持教育事业和民生工程，建设学校、幼儿园、农贸市场。关注关心、热忱参与社会公益事业，积极主动地向社会慈善机构、地震洪涝灾区、社会伤残重病患者、贫困学生捐款捐物达到5000多万元。

一直以来，科达集团始终将企业文化建设放在首位，通过各项活动的开展，做文明的传播者和先进文化的弘扬者，企业文化工作扎实有效，成果显著，实现了企业、员工与社会的共赢。