吴斯莉　陈锦德

（汕头职业技术学院，广东汕头515000）

粤东高职毕业生就业情况调查与研究——以汕头职业技术学院2015届毕业生为例

吴斯莉陈锦德

（汕头职业技术学院，广东汕头515000）

高职毕业生就业率高就业质量较低已经成为高职院校重视的问题。提高毕业生就业质量是高职院校指导教学改革与开展就业指导的依据。以汕头职业技术学院2015届毕业生数据调查为例，通过分析初次薪酬水平、专业对口程度、校企招聘平台，阐述就业质量提高的对策与途径。包括深化政校企合作，搭建细分化校园招聘平台，增加就业指导力度。

高职毕业生；就业质量；就业指导；教学改革

广东省就业指导中心数据显示，广东省高职毕业生2014年和2015年的就业率高于本科、研究生，但平均薪酬较低。就业率并非高职院校发展的终极目标，也不能代表学生职业生涯质量。只有结合就业质量，才能更深入地描绘毕业生就业蓝图，也才能为高职学院的发展提供依据。位于粤东中心城市的汕头职业技术学院2014年初次就业率96%，2015年初次就业率为95%，与全省平均水平相近。因此，对汕头职业技术学院毕业生调查数据进行研究分析得出的结论，对于高职院校教学改革和就业指导工作的开展具有参考意义。本文通过对毕业生就业质量跟踪调查，包括用人单位和学生个人，试图分析两者之间的相关因素，提出意见建议。

表1　2014年和2015年应届毕业生就业质量数据

一、实施数据调查

本文采用问卷调查和电话访问的形式，以《毕业生质量跟踪调查表》（用人单位和学生个人）两份和《毕业生就业上报表》，作为统一采集数据的模版，2015年1月发放汕头职业技术学院2015届毕业生3242人。……