马雯　王鸿震　范玉强

摘要：本文对传统面试方式和结构化面试方式进行比较，将结构化面试方式引入到医院的医护人员招录环节中。本研究通过计算机编程来实现医院结构化面试系统，系统化地展现出医院招录过程中计算机辅助结构化面试的必要性和可行性。通过电脑软件系统全程控制结构化面试过程，促进了面试的标准化、模块化和程序化，增强了面试的规范性、实用性和科学性，在实际操作当中具有现实的指导意义。

关键词：医院 招录 结构化面试 计算机

中图分类号：R-4 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2016）09-0184-02

1 传统面试与结构化面试

人员的招聘和公开选拔，面试是一个关键环节。面试采用的方式和方法是多种多样的。如何做到招聘和选拔过程的公平、公正是社会各方面最为关注的问题。

传统经验型的面试方式，面试评委的结构数量、试题的设计、评分的标准以及操作程序一般都没有标准化的考虑，能力、知识、经验等因素对评委评分影响较大，评分很多时候取决于评委的个人意志，很难公平、科学、客观地评价考生。选拔出来的人员往往与岗位目标匹配性不强，与期望值有较大差距，不利于人才的选拔。

结构化面试（Structured Interviewing）这一概念是从西方国家引入到我国的。结构化面试过程一般采用固定的流程、固定的试题题库、固定的面试官人员、固定的标准评价和评价方法，该方法克服了在其他面试方法中考官发问的随意性、测评结构评定的无序性、缺少规划性和针对性差等缺点，在职业能力预测的准确性和选拔的公平性方面都显示出了较大的优越性。……