□孙源远　周学伟

(中国大连高级经理学院，辽宁 大连　116086)



企业高管培训方法体系及其创新趋势

□孙源远周学伟

(中国大连高级经理学院，辽宁 大连116086)

合理运用培训方法有利于提升培训质量，达成培训目标。通过对干部教育培训规律的把握，针对企业高管培训特点，梳理企业高管培训方法体系，总结出企业高管培训中创新培训方法应该把握问题导向、需求导向、充分运用研讨式教学、积极引入培训工具、运用“互联网+”理念开展培训几大趋势。

企业高管；培训方法；创新；研讨式教学

教学方法的选择和运用是做好干部教育培训工作的一项最为基本的工作。任何干部教育培训任务最终都要通过具体的教学方法来实施。[1]我国高度重视干部教育培训，特别是在培训方式方法方面根据干部教育培训的客观需求，都提出了明确的要求。2006年1月，中央颁布《干部教育培训工作条例(试行)》，文件指出开展干部教育培训应当根据干部的特点，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，提高培训质量；2010年8月，中央出台《2010-2020干部教育培训改革纲要》，文件中更加提出干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，要求制定分类培训大纲、完善培训内容体系、创新培训方式方法，改进讲授式教学，推广研究式、案例式、体验式、模拟式教学；2015年10月，中央印发《干部教育培训工作条例》，对《干部教育培训工作条例(试行)》进行了修订，在培训方式方法方面提出了“根据内容要求和干部特点，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，实现教学相长、学学相长”的要求。……