赵红

[摘  要]文章主要对人事档案的科学管理和档案管理队伍的建设，服务理念的转换和档案管理信息化等问题进行了探讨，通过加强上述工作重点，更好地利用人事档案资源，为选拔人才、培养人才、使用人才提供服务，从而推动人事工作的改革和发展。

[关键词]人事档案;管理重点

中图分类号：TF046.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）22-0342-01

人事档案作为档案资源的重要组成部分，同时也是进行人力资源管理的重要依据和资料，是知人善任、选贤举能的重要工具，是全面考察人才的重要依据，也是正确的选拔和使用人才的重要依据。本文主要对人事档案的科学管理和档案管理队伍的建设，服务理念的转换和档案管理信息化等问题进行探讨。

1.加强人事档案管理，为人才选拔提供服务。人事档案管理工作是一项政策性、业务性、服务性较强的工作，它具有真实性、连续性、动态性和永久保存性等特点，加强人事档案的科学管理，有利于人才数据库的建立，有利于人才资源的优化配置和开发利用。

加强制度建设，促进人事档案管理工作规范化、标准化、科学化。建立健全人事档案管理规章制度，是做好人事档案管理工作的行为准则，是执行和实施人事档案工作规范化、标准化、科学化的重要保证，人事档案管理工作中，查阅、整理信息资料需要具有准确性、零误差。规章制度是一项工作有效开展的保障和基础。人事档案管理也有着自己的一套管理制度，当现代化技术带动着人事档案管理工作出现新变化之后，一些制度在管理的有效性上就出现了与时代发展不相适应的情况，需要进一步调整人事档案管理的规章制度。……