刘萃林

摘 要 在国际市场形成与社会主义市场经济迅猛发展的背景下，企业在参与市场竞争的过程中，要想提升自身的核心竞争力并实现自身的稳健发展，就需要提高对人力资源管理工作的重视程度。而将心理测试方法运用于人力资源管理中，能够为实现人力资源的优化配置奠定基础，进而通过对人力资本潜力的充分挖掘与利用来提升企业的经济效益与核心竞争力。本文针对如何将心理测试方法科学且完善的运用于企业人力资源管理中进行了研究，并提出了对策。

关键词 心理测试方法 企业人力资源管理 应用 对策 研究

一、前言

在社会中，人与人之间在心理素质与水平上存在着较大的个体差异，每个人都具备着自身的优势与不足，因而，对于企业而言，在开展人力资源管理工作的过程中，面对庞大的人力资源队伍，要想实现人才的科学合理配置，就需要借助心理测试的科学运用来实现对人才的全面评估，进而确保人才具备良好的心理素质，以提升企业的核心竞争实力。尤其是在当前的市场竞争环境下，将心理测试运用于人力资源管理中，能够为企业实现人力资源的科学选拔、任用与管理提供有效参考。

二、心理测试的具体分类

在实际开展心理测试的过程中，基于所选择的测试标准不同，进而使得在心理测试的分类上也就呈现出了一定的差异性：从功能角度出发，可将心理测试分为能力测试、成……