王晓玉

摘 要 随着我国社会主义建设的不断发展，事业单位人力资源管理制度改革成为了发展过程中的热点问题。在国家发展由计划经济体制转向市场经济体制之后，各行业都开始实行改革，随着各个机关单位人事管理和企业人力资源管理改革的推进，事业单位进行人力资源管理制度改革成为了势在必行的一项工作。但是，现阶段我国事业单位人力资源管理存在着诸多问题，影响了事业单位人力资源管理制度改革的推进和提升。本文将从我国事业单位人力资源管理改革现状入手，探讨事业单位人力资源管理制度改革过程中存在的问题，并对其提出相应的改进措施，为我国事业单位人力资源管理制度改革提供参考。

关键词 事业单位 人力资源管理 制度改革 措施

一、引言

事业单位是政府机关的分支机构，它主要是以社会公益服务为目标，为人民群众提供科学、教育、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位和企业单位的组织形式有所不同，事业单位是由国家政府机关组建的或者其他组织利用国有资产组建的，不以盈利为目的，而企业单位则是以盈利为目的的独立合算的法人或非法人单位。由于两者组织形式和目的的不同，事业单位在人力资源管理方面落后于企业单位。近年来，随着我国发展体制的改变，国家开始重视事业单位人力资源管理制度的改革，事业单位也认真的贯彻落实了国家一些有关人力资源管理制度改革的政策，并制定了科学合理的人力资源管理制度和用人制度。……