张晓磊

面对当前经济下行运行压力增大的现状，企业改制力度不断加大的形势，国有企业的共青团工作也面临着种种困难。如何紧紧围绕企业中心工作开展好共青团工作，引导广大青年职工将更多的精力投入到企业发展中去，为企业改革发展贡献青春力量，是我们共同面临的一道难题。

一、当前国有企业共青团工作现状

目前共青团工作在思想和行动上都处在一个长期的调整适应期，由于调整适应有一定的滞后性，当前共青团工作相对被动，导致团委的影响力日趋减弱。还有一个重要的问题，国有企业，尤其是老牌国有企业人员结构逐渐老化，新进员工逐年减少，随着超龄离团人员的人数逐年增加，团员青年比例则逐年下降。而随着时间的推移，这种情况越来越严重。在当前的国情下，国有企业并不是那些年轻人的首选，他们往往偏向于充满挑战的行业，反而不耐烦从事相对稳定的国企工作。这样，国有企业对团员青年吸引力的减弱和人才流动的常态化，也使得国有企业团员青年减少现象日益严重，团员青年的管理难度和团组织开展工作难度随之变大。

二、国有企业共青团工作开展导向

（一）固本强基  强化团组织建设

想要工作开展的好，首先，要有一支信得过、干的了的团队。共青团也一样，基层团组织健全，工作将会事半功倍。

优化基层团（总）支部团干设置，及时根据人员调动进行补选，配备思想正、作风好、能力强的团干部队伍，强化团组织体系建设。……