悉达多

与安然相处，话题总离不开企业。每次见面，她都会跟我讨论接管企业后的问题，更多的时候，我无法提供什么有营养的建议，因为接班问题一直是一个全球性的难题。

在去她家做客的半年前，她正与公司元老斗得不可开交，母亲从外面招了一个行业内的专家，帮她搭好了班子，辅助她开辟事业。但这个新班子，连同她本人，都与老员工在工作方式和理念上有着摩擦，她为此还下狠心开掉了其中一个带头的。

安然说话声音不大，但谈起工作时，她的语气会变得狠劲十足：“我正试图改变他们（老员工）工作说话的模式。以前他们习惯了有事情就找老板，我交待一个事情给他做，说过一遍两遍三遍，他拿回来还是我说的那点东西，自己没动过心思，没消化过。我就跟他说，这件事不会你就老实承认，我教你了，你去做了，就该拿出几个解决方案，我需要做的只是选择，这就是你的专业水准。我说你永远不要让我做问答题，我资历浅，你是专家，如果你不懂，我为什么要请你？”

“有一天我让人力资源部的人去找特定岗位上的员工，他一上来就问我，你对这个人有什么要求，你能给多少钱，他的岗位职责是什么？我就问他，你问这个问题的时候动过脑子没有，这个岗位不是我想出来的，市场上本来就有，行价就在那里。不懂你就去百度查！这种问题你再敢问我试试看！”

底下的一些老员工经历了几次教训后，纷纷变得焦虑不安。在一个行业干久了，难免会有懈怠，安然接班后似乎给企业打了一剂强心针，他们晚上开始失眠，有的人甚至主动跑过来探安然的底：“我知道一朝天子一朝臣，我们这帮人迟早都要退出历史舞台，就希望林总到时能提前说一声。……