罗俊星



基于韦纳理论及SWOT模型的高职就业工作研究

罗俊星

（漳州职业技术学院计算机工程系，福建漳州363000）

以漳州职业技术学院计算机专业2013届毕业生为例，在问卷调查的基础上，运用韦纳归因理论分析高职毕业生的就业心理，运用SWOT模型理论多方面分析高等职业教育计算机专业毕业生就业时面临的各种问题，对于如何转变就业观念和提高、增强高职计算机专业毕业生就业能力提供了几点建议。

韦纳归因理论；SWOT；高职就业；计算机毕业生

这些年来，伴随高等职业教育的大力发展和招生规模的扩大，高职院校到目前为止已成为了中国高校的浓墨重彩的一笔，而且大部分的院校都设置了计算机专业，因此高职院校的计算机类专业毕业生的求职竞争越来越激烈，难度更为突出。以我院计算机专业2013届毕业生为例，通过走访调研、填写问卷等方法，运用韦纳归因理论分析学生求职心里，运用SWOT模型理论多角度分析学生就业面临的各种普遍性问题，试图探索一些符合我院实际情况的就业工作规律，特别是如何摆正就业心态和提升学生就业、求职能力。

一、高职计算机毕业生求职心里归因分析及措施

韦纳归因理论认为，影响人们成败的原因主要包括四种，即运气、能力、努力和任务难度。个人把成功归因于能力或努力时，会更自信，并产生自豪、满足感；个人把成功的原因归因于运气好或任务没有难度等时，会对今后遭遇相同任务时产生疑问；……