程群

摘要：在我国事业单位的职位竞争一直居高不下，事业单位一直被国人认为是“不会失业”的职业。但面对高竞争职位选拔，国家事业单位的工资水平并没有很大程度的提升。工资水平低下一直是事业单位难以保留人才的原因之一。另一方面，地区差异化明显，不同地区事业单位人员的薪资水平明显不同。因此，本文通过分析现今我国事业单位工资管理中存在的问题，提出改革我国事业单位绩效工资的一些具体措施。

关键词：公务员；事业单位；工资改革

中图分类号：F275 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）002-0000-01

前言

随着市场经济的发展，工资水平的高低应该与具体付出的社会劳动时间平衡。事业单位的薪资水平也应该与正常的工资增长机制相统一。社会的发展，物价的情况，货币的价值都应该是发放工资应该考量的前提，数量过于低的工资水平难以满足人民正常的社会生活水平，而事业单位工资过低状况也使员工在工作时失去工作热情。因此，事业单位的工资发放制度改革迫在眉睫。

一、制约我国事业单位薪酬管理发展的因素

（一）薪酬体系不完善

1.我国具有在职公务员2500万人，事业单位，退休人员众多[1]。面对众多在职人员我国缺乏较高的绩效管理水平，缺乏专业的管理人员以及完善的薪酬体系，使绩效工资体系难以实行。缺乏有效的管理的制度和绩效管理水平，是导致科学的、定量的绩效考核体系难以实现的重要原因。

2.由于我国事业单位的工资发放单位主要是国家财政拨款，在具体工作时缺乏市场的竞争，导致薪资与市场的整体水平不符。……