文/唐圣琴

浅谈贵州大学档案馆（校史馆）管理改革

文/唐圣琴

针对贵州大学档案馆（校史馆）存在的主要问题，在管理上采取了一系列改革措施，改善了工作条件，激发了馆员的职业自信心、自豪感，提高了工作效率和学术水平，使本馆工作实现了跨越式发展。

贵州大学；档案馆（校史馆）；管理改革

贵州大学档案馆成立于2004年11月，由原贵州大学和原贵州工业大学两校干部人事档案室、综合档案室合并而成。2013年9月档案馆与校史馆合并更名为档案馆（校史馆）。为了较好地适应时代发展对档案工作的新要求，我馆针对发展中存在的主要问题，积极探索适合本馆发展的管理措施，努力实现档案工作的新跨越。

一、十年发展中存在的主要问题

本馆经过十年发展，已积累了较丰富馆藏资源、一定设施设备以及丰富实践经验的馆员队伍，截止2013年8月，有在职人员10人，馆藏档案6万余卷，配有计算机、复印机等设备，但因存在一些问题，导致工作人员工作效率较低，发展较为缓慢。

（一）学习理念较滞后

一个组织、一个队伍的竞争力、生命力，主要表现在学习能力上，而档案馆的竞争力不仅在于馆员学历水平高低，更重要的是其学习能力强弱。长期以来，由于馆内学术氛围较缺乏，部分馆员忽视学习，凭经验行事；有的懒于学习思考；有的为职称而学追求不高。如万方数据资源系统10年仅收录本馆8位著者的10篇论文（表1），直到 2012年才有了第一个档案系列副高职称。由于馆员学习观念滞后、学习能力较弱，既阻碍了自己进步，也影响了本校档案事业发展。……