顾菲菲季　爽李建梅陆祖宏邓慧华

（1东南大学儿童发展与学习科学教育部重点实验室/儿童发展与教育研究所，南京210096；2东南大学社会科学处，南京210096）

工作价值观对城市中青年工作者抑郁的预测

顾菲菲1季爽1李建梅2陆祖宏1邓慧华1

（1东南大学儿童发展与学习科学教育部重点实验室/儿童发展与教育研究所，南京210096；2东南大学社会科学处，南京210096）

为了探讨工作价值观对其抑郁的预测作用，以经历中国计划经济向市场经济转轨的921名城市中青年工作者为被试，采用横断设计和问卷调查法开展研究。结果发现，工作价值观总分不能预测工作者的抑郁；外在工作价值观福利待遇显著正向预测抑郁；内在价值观显著负向预测抑郁。虽同为内在工作价值观，但是兴趣自主显著负向预测抑郁，而自我发展却显著正向预测抑郁。

工作价值观；抑郁；中青年工作者

1　引言

随着社会经济的发展，工作节奏的加快，企业员工的心理健康状况不容乐观。如何应对企业员工因工作压力而导致的负性情绪体验，这一问题得到了国内外学者的广泛关注。例如，工作要求—资源模型（JD-R模型）认为，工作要求使员工产生抑郁和工作倦怠等负性情绪体验，工作资源则可能减少上述消极结果或缓解工作要求的压力反应［1］。但是，过去的研究主要集中于工作要求和工作资源等外部因素的影响，忽视了企业员工个人内部资源的影响。

近年来，个人资源的作用得到研究者和管理实践者的日益重视。……