郑静

【摘要】传统的人力资源管理系统的开发往往要经过一个冗长的开发期，从开发团队开始了解企业需求开始到最后的交付测试，这个过程往往要长达数月甚至数年。现在社会变化迅速，企业的业务规则和流程也时刻发生着变化，前期大量的软件详细设计和需求分析往往面临着频繁变更的问题。

【关键词】企业人事管理系统

行为驱动开发是一系列软件工程实践，它的设计目的是帮助团队更快地开发及交付更有价值的、质量更高的软件。它是敏捷开发技术包括测试驱动开发和领域驱动设计的进一步发展。它提出了一种基于简单的结构化语句的通用语言能够在项目团队成员与业务专家之间建立起良好的沟通，通过通用语言沟通定义出满足这些需求的软件需具备的行为，再以这些行为为驱动编写产品代码来实现这些行为。行为驱动开发是一种敏捷软件开发的技术，它鼓励软件项目中的开发者、QA和非技术人员或商业参与者之间的协作。人力资源管理信息化，即“EHR”（electronic Human Resource），是新经济时代下人力资源管理发展的趋势。手工化的办公方式越来越成为人力资源管理工作的瓶颈，亟需采用成套的信息化管理系统来提高人力资源管理工作的有效性，将人力资源管理者从重复性、机械性的事务性工作中抽离出来，解放人力资源，提高本单位人力资源管理工作的效率，为本单位的管理决策分析提供坚实的信息基础。

一、系统目标