闫莫　谭嘉

日前，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，明确指出“不将论文等作为评价應用型人才的限制性条件”，通过引入国际同行评价等形式改进人才评价考核方式；对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。消息一出，在医疗卫生界引起广泛关注。长期以来，医务人员作为事业单位人，其职称与薪酬待遇、单位福利、职务晋升等紧密相连。现行职称评聘存在哪些不合理、不科学的现象，对医疗事业发展产生了怎样的困扰？医疗行业人才评价体系该如何重塑？

基层医生：写论文太难

位于甘肃省陇南市成县黄渚镇的白银有色集团股份有限公司厂坝铅锌矿职工医院，是一家矿山企业下属的小型职工医院，全院50多名医务人员只有3人有高级职称。该院影像诊断科副主任医师何葆林说，他是大专学历，需有20年工作经历才能参评高级职称，“2010年，经过两年多时间准备，总算比较顺利地评上副高了”。

“临床病例少，是写论文时最大的拦路虎。”何葆林说，由于地处乡镇，交通不便，医疗条件有限，再加上服务人口不多，该院门诊量很小，每天进行放射检查的患者不到20人。

据记者了解，在基层，副高以上职称人员偏少是一个普遍现象。安徽省铜陵市西湖镇乡镇卫生院院长钱怀念告诉记者，铜陵市基层卫生专业技术人员具有副高以上职称的比例不到5%，正高职称更是凤毛麟角。研究成果、论文、外语、计算机是制约基层人员参评的主要障碍。……