单位名为招聘高管实则招聘

“苦力”，职工能否辞职并索赔？

编辑同志：

四个月前，我通过招工网站，得知一家公司需要招聘多名高级管理人员，要求也不高，且待遇相当不错，遂不管路途遥远而前往应聘，并与公司签订了为期三年的劳动合同。可当我正式上岗时，公司却表示，按照规定，所有新入职的职工，均必须先到生产车间工作三个月，我也不能例外。尽管在生产车间需要接触有毒有害物质，我的身体状况并不适应，但鉴于既成事实，加之考虑以后能走上管理岗位，我只好服从。可期满后，公司却并没有履行诺言的意思，甚至在我的多次要求下，也总是一再推诿。经人提醒，我才于近日得知真相：因为车间生产具有职业危害，很难招聘到对应职工，公司便以招聘高级管理人员为名，欺骗他人应聘并充实车间。请问：我能否要求辞职并索要赔偿？

读者：张翠萍

张翠萍读者：

你有权随时辞职并向公司向索要赔偿。

一方面，公司违反了自身的法定义务。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”《职业病防治法》第三十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。……