罗小燕

摘要：随着各行业的不断发展，企业对劳务派遣的需求不断提升，在劳务派遣中，企业势必会面临着一定的风险。本文主要对当前我国企业在劳务派遣中存在的风险的进行分析，并提出相应的风险规避措施，以保证企业的正常利益。

关键词：企业；劳务派遣；风险；对策建议

1.引言

劳务派遣在美国、日本等发达国家发展的较早，在我国属于新兴事物，因此其在发展的过程中存在监管不力的问题，其主要的特点是劳务派遣企业只是招聘人员，而不使用人员，用人单位则是只用人而不招人，因此企业在对于劳务派遣存在一定的信息不对称现象，其面临的风险较多，主要有服务机构的资质合法性风险、服务机构的服务能力风险、服务机构的服务经验风险等。因此，为了有效降低风险，提升用工效率，必须要全面规避劳务派遣风险，保证企业和员工的正常利益。

2.企业在劳务派遣中的主要风险分析

2.1 服务机构的资质合法性风险

虽然劳务派遣在我国作为一项新兴的事物，但是随着各行业的不断发展，其发展规模越来越大，发展速度也在不断提升。用人企业在劳务派遣中所面临的风险首先是服务机构的资质合法性风险。资质合法是对劳务派遣企业最基本的要求，也是底限要求，当前因劳务派遣引发的诸多劳动争议中很大一部分就是因为劳务派遣企业还不具有完善的资质而引起的，这就会使所派遣的员工与用人企业的需求存在不匹配的现象，进而引发相应的法律争议。……