严丽萍

【摘要】近年来，随着社会的发展和人们对医院医疗水平要求的提高，医院做出了一系列的改革。而新医改对医院人力资源的管理提出了很多新的要求。医院的发展离不开人才的有力支撑，因此人力资源的培训与开发对于医院的持续发展有着重要的意義。在当前医院的人力资源培训与开发工作中，还存在着很多的问题。本文主要对医院人力资源管理中的问题做了一定的分析，并简述了如何做好医院人力资源的培训与开发工作，希望能够为医院人力资源管理工作的开展提供一定的参考。

【关键词】新医改；医院人力资源；培训与开发；相关策略

前言

近年来，随着经济的发展和人民生活水平的提升，人们在日常生活中食用的食物等越来越杂，各种添加剂的使用使得食品的质量也在下降，这就造成了很多疾病的产生。因此，我国患病者的数量在急剧增加，医院医疗水平和医疗工作者专业素质的提高成为当前医院的重点工作。我国医院各方面在近年来都有一定的提升，但总的来说，依然有一些问题存在，影响着医院的发展。目前，最重要的问题之一就是医患关系的紧张，这与医院人力资源的管理水平有一定的关系，受到医院医护人员素质的影响。对此，医院要加强人力资源的培训和开发力度，提高医疗水平和医疗服务质量，从而为患者提供更优质的服务，提高医院的竞争力。

一、新医改背景下医院人力资源培训与开发工作中存在的问题