◎ 颜媛媛 南海航海保障中心

浅谈办公室人力资源管理

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本文主要从加强办公室人力资源管理的重要意义出发，对办公室人力资源管理的现状进行分析，进而提出了一些关于如何加强办公室人力资源管理的措施，希望对办公室的人力资源管理工作有所参考和借鉴意义。

办公室人力资源管理 现状 措施

随着社会经济的不断发展，经济学与人本思想的不断强化，行政、企事业单位更加重视对内部人力资源进行有效运用，单位人力资源规划、人员招聘与配置、人员培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源管理工作不断加强。办公室作为一个单位中重要的综合管理部门，承担着方方面面的职能，在整个单位的正常运行和不断发展中发挥着极其重要的作用。因此，在一个单位中，充分重视办公室工作的重要地位，分析办公室工作人员管理现状，针对当前办公室人力资源管理现状，提出有效举措，对于发挥办公室工作人员工作主动性和积极性，提升办公室工作水平，特别是对单位整体发展目标的实现具有非常重要的作用。

1.加强办公室人力资源管理的重要意义

在现代行政、企事业单位，办公室是一个单位的日常办事机构，是不可缺少的工作部门，具有辅助领导科学决策、实现政令上下贯通、对内联系干部职工、对外联络重要工作事项等职能，在单位各项日常工作中占据重要地位。……