刘杰国

[关键词]党员领导干部；三严三实；作法

当前，在深入三严三实活动中，党员领导干部要尽快地通过这一活动把修身律己作为统一思想、应对挑战、解决矛盾的重大契机，真正解决企业生产、员工队伍存在的具体问题，实现科学发展、和谐发展。“内强素质，外树形象”，为塑造良好和谐工作环境齐心协力，党员领导干部必须“严己”与“律己”。

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这就要求领导干部要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。只有对自己清正，才能对人公正；只有对内严格，才能对外平等。“严己”、“律己”不仅是“宽人”的前提和基础，又是持公秉正的先决条件。任何时候都要把加强道德修养，提高个人素质放在首位，力争做一名德才兼备的好干部。笔者认为，要真正实现集团公司实践活动领导小组提出的“增强五种意识”、“提高五种能力”、“实现四个上水平”要求，达到“律己”，并不仅仅是“三省吾身”所能济事，这里关键是要达到四种境界。

遵章守纪，廉洁自律，用制度规范自己言行，“以公律心”

所谓“以公律心”，就是要以公忘私，努力做到“治官事则不管私家”。诚然，领导干部也有七情六欲，也要有亲情，在不违背党的政策和纪律的前提下，办些个人的家事或私事也是合乎情理的。问题在于由于领导干部高于群众，由于部门和岗位的特殊性，同样的事情，比如婚丧嫁娶、子女升学、寿宴、年关迎来送往等等，别人办了不以为怪，而领导干部办了则会引起震动，乃至非议。在这样的情况下，领导干部就要做到“以公律心”，勇于牺牲个人利益，舍小家为大家。

时刻不忘自己的一名共产党员、一名领导干部，时刻不忘自己手中的权力是人民给的，时刻不忘自己肩负的历史使命，切实做到自重、自省、自警、自励，心不动于名利之诱，目不眩于美色之惑，自觉筑牢反腐倡廉的思想道德防线。不仅自己要恪尽职守，廉洁奉公，扎扎实实干好本职工作，为企业发展做出新贡献，同时还要教育好自己的配偶、子女和亲属。这样，员工才能信服你、敬佩你。

倡导自律是守住廉洁的安全阀，“以细行律身”

“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，就是要注意小节问题。领导干部也不是生活在真空里，也要食人间烟火，倘若不注意小节问题，不自觉主动接受群众监督，不注意从一点一滴的小事上严格要求自己，约束自己，检点自己，导致问题积累了，变故发生了，必然弄到不可收拾，甚至无可挽救的地步。要切实管住小节，防微杜渐，筑牢心底上的道德防线。同时，还要经常深入群众中，认真听取群众意见。常言道，金奖银奖不如百姓的夸奖，金杯银杯不如百姓的口碑。每一名领导干部都要将自己置身于群众之中，和群众心贴心，广交朋友，要体察群众疾苦，时刻把他们的冷暖挂在心头，真心实意地为他们办实事、办好事、解难事。坚持做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，当好人民公仆。

发扬民主，坦诚交流，做到“以理律己，以情恕人”

所谓“以理律己”，就是要理性地看待自身存在的问题和不足，把自我反省和自我批评上升到利党、利国、利民的高度上来认识、来对待，切实做到闻过则改，有错必纠。所谓“以情恕人”，就是要善意地对待别人的缺点和错误，既要敢于责人，不讲情面，又要采取“人文关怀”、“心理疏导”的科学态度和“治病救人”的方法，以达到团结和帮助同志的目的。“以理律己”是“以情恕人”的前提和基础，一个缺乏自警、自省、不能严于责己的人是不可能顾全大局、讲正气、硬起腰杆子去责人的。同时，要坚持民主集中制原则，充分发扬民主，凡是涉及制订企业长远规划、晋职评优、选拔干部和分配方案等重大事宜，必须经过班子成员充分讨论，达成共识后才能形成决议，决不可搞个人说了算，更不准暗箱操作。作为一名领导干部，还要带头过好组织生活，开好民主生活会，认真开展批评和自我批评，对同志间的批评和帮助应乐于接受。正所谓泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。班子成员之间、正副职之间，有什么意见和看法，一定要摆在桌面上坦诚交流，消除隔阂，不断提高自身素质，以自己的模范行为和人格力量，影响和带动员工践行社会主义荣辱观。笔者听说过这样一句话，印象颇为深刻：互相补台，都有舞台；互相拆台，一块下台；互相捧台，好戏连台。

围绕中心，融入管理，创造和谐，引入机制，做到“文化引领”

“不干好本职工作，一点理由都没有；不掌握岗位技能，一点本钱都没有；不深入生产实际，一点基础都没有；不保持廉洁自律，一点威信都没有”。浅显而形象的理念用语，为约束领导干部的行为、鞭策党员干部奋发进取提供了行为准则。理念是理想和信念的集成。倡导廉洁文化理念，就是倡导一种精神，追求一种境界，实现一种目标。围绕中心，融入管理，创造和谐，引入机制，促进发展，是企业廉洁文化建设的主线。领导干部首先要树立用理念引领行动，才能更好地保证廉洁的理念得以实施。廉洁文化建设同企业生产经营管理工作目标是一致的，并可以为生产经营活动健康有序发展提供服务和保障。实践证明，只有根植于员工群众中，廉洁文化才有生命力；只有在员工参与过程中创新工作内容和形式，廉洁文化才有活力。依托公司、分厂纪检监察管理信息，我们可以在网上设立案例警示台，廉洁视频点播系统、手机短信廉洁提醒等栏目，宣传廉洁文化创建动态，组织党员、干部和关键岗位人员观看反腐倡廉影片，使廉洁文化渗透到每一个岗位，使廉洁成为一种习惯，成为一种文化自觉。与此同时，在党员干部大会、重要岗位人员中开展撰写有个性特色的廉洁从业警言警句活动，人人结合自己岗位特点撰写有个性特色的廉洁从业座右铭，让党员干部“人人立规、个个自警”。

当前，某些党员领导干部“台上讲腐败，台下搞腐败”；对人是马列主义，对己是自由主义，说的与做的完全是两码事。正因为他们自身不干净，心里有鬼有愧，就没有勇气去自责，更没有胆量去责人。鲁迅先生曾经说过“我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我自己。”我们领导干部唯有像鲁迅先生那样，“责人先在己”、“正人先正自身”，才能渐入“严己”境界，才能够理直气壮地管好班子，管好人才，管好党员和干部，进而树立起领导干部公道正派的良好形象和威信。