吕振兴　张爽　李励

董事会 非正式层级 公司绩效

研究背景

伴随着市场经济的发展，在中国经济市场中，董事会的作用越来越大，董事会的治理已经在公司治理中起到越来越重要的作用，关于董事会与公司绩效之间关系的研究也逐渐由董事会外在的特征过渡到董事会内部潜在的特征中来。

董事会非正式层级与公司绩效方面文献综述

随着董事会治理研究的深入，相关学者发现已有的研究主要集中在董事会整体的结构对公司绩效的影响方面。作为一个集体决策的组织，董事会成员的行为特征必定会对董事会的决策产生不可估量的影响，进而会影响公司的绩效。

Johnson指出董事个体行为对以后研究的重要性，并指出董事会非正式层级是研究的一个方向。通过预期状态理论我们可以知道，组织中的成员总是希望组织中地位高或者是比较权威的成员为组织绩效作出更多积极的贡献。如果组织中的成员获得比较高的地位的话，他通常被认为更加有能力、竞争力。Anderson et a1.调查妇女联合会和学生组织发现，在团队中获得地位或者是在组织中处于高的层级是成员重要目标和社会活动结果。这种地位来自于组织中其他成员对个人能力和影响力的认可。Stewart研究发现人们倾向于通过社会参照来评价相关成员的声誉，进而确定该成员的地位。Gould和Magee研究也发现董事会和社会上其他组织一样，董事们也会根据某个成员的能力和影响力来进行判断该成员在组织的地位，进而会在董事会中形成一个不成文的层级关系。……