李奎莹

非上市民营企业 员工持股 分红

非上市民营企业员工持股问题分析

1.员工对企业分红期望值过高

员工持股看似是一种低成本的融资方式，但它也会给企业带来一定的心理压力，由于我国多数民营企业并非上市的企业，因而员工手中所谓的“股票”并没有买卖的可能，如果员工想通过认购公司股票获得利得，必须通过公司分红的形式，近几年来很多民营企业的分红一直居高不下，这种对员工的高回报率不仅仅是因为企业发展呈上升趋势，前景一片大好，其中我们不可忽视另一个非常重要的原因，那就是员工自己的心理预期，由于非上市民营企业的正常发展运行很大程度上依赖员工持股，倘若企业在分红时低于员工的心理预期，这将很容易使员工对企业失去信心，能够支撑一个企业发展的源动力除了资金的充足，人才亦是不可小视的重要因素。如果企业人心涣散甚至人才流失，那对于以科技创新为发展核心的公司来说是万劫不复的。

2.分红数量可能低于社会投资

由于员工获利的途径仅仅是通过企业分红，而分红具体的数量多少取决于企业该年的经营成果，这样一来便很容易引起分红数量低于社会其他投资方式，当前社会钱生钱的商业手段层出不穷，小到银行理财，大到投资股票、古玩，前段时间的“房产热”曾登上各大新闻网站的头版头条，暂且不论北上广这种商业中心，其他一、二线城市的房价在一年中的涨幅有的已超过200%，面對这种情况，如果员工仅仅认购了公司的“股票”而没有买房，这同样会使员工与企业的关系变得紧张。……