钱素萍

新劳动合同法视阈下企业人力资源管理研究

钱素萍

自2013年7月1日起施行的新修订的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）增加了更多保护劳动者合法权益的规定，势必对企业人力资源管理产生重要的影响。本文主要从劳动合同法及人力资源管理的内涵、劳动合同法实施对企业人力资源管理产生的影响，以及如何将新劳动合同法与企业人力资源管理更好地结合起来服务企业，促进企业的健康、良性发展进行分析和研究。

劳动合同法 人力资源管理 影响作用

随着社会主义市场经济的发展，劳动者个人法制观念增强，维护自身合法权益意识高涨。但是一部分企业劳动保障法制观念淡薄，只注重经济效益，不重视职工合法权益的维护，因侵犯劳动者权益而违反国家劳动法律法规的行为时有发生。近年来，劳动者与企业因劳动纠纷申请劳动仲裁、诉讼的案件呈逐年增长趋势。为稳定劳动市场秩序，建立和谐稳定的劳动关系，我国修订了劳动合同法，新法增加了更多保护劳动者合法权益的规定，这些新规定在促进企业健康发展的同时也将对企业人力资源管理产生一定的冲击和影响。

一、劳动合同法与人力资源管理的内涵

（一）劳动合同法概述

劳动合同法通常意义上是指为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。……