独特的组织结构和公司价值导向使得巴菲特的公司成为可以持续盈利。

艾博·索瓦尔？之华媒体专栏作家，先后为Ad Age、BrandChannel、InterBrand等撰稿。联系方式：info@zhstudio.net

沃伦·巴菲特也许真的会点石成金，但更多人关注的是，在这位86岁的“奥马哈先知”（以及他的黄金搭档、92岁的查理·芒格）离开之后，他们掌管的伯克希尔哈撒韦公司（Berkshire Hathaway，以下简称伯克希尔）将何去何从？

今年9月份美国知名投资公司晨星集团（Morningstar）发布了一份研究报告，或许一定程度上将缓解人们心中的担心。该报告称，即使没有巴菲特和芒格在，伯克希尔公司还将继续盈利。

CNBC援引晨星公司资深分析师格雷戈里·沃伦的话表示，“在过去15年，伯克希尔公司已为应对将来的掌门人换将而打下了持续盈利的坚实基石，那就是公司在资本运转、治理与创业文化、收购哲学等方面早已实现了制度化。”

巴菲特的个人成就理所应当是受到尊崇的。在他50多年掌门伯克希尔的任期内，公司以每年优于标准普尔500指数表现10%以上的佳绩，而成为全世界最有价值第三位企业（2015年排名），仅列于苹果和埃克森美孚公司之后。如今，伯克希尔公司的雇员总数超过34万人，相当于檀香山的整个人口。

然而，巴菲特管理公司本身的方式并不像他的投资业绩那么为众人知晓。在戴维德·拉卡尔教授看来，伯克希尔公司的管理体系与其他上市公司十分不同。这位斯坦福大学“公司治理研究洛克中心”资深教授与其合作者一起针对伯克希尔公司运营层面的经理人进行了广泛调研之后指出，伯克希尔公司的放权主义（decentralized）可谓达到了极致。……