王伟

摘 要：随着中国的改革开放及近十年来经济的高速发展，国民在物质方面得到极大丰富的同时，精神世界没有得到同步提升，以效益为中心的思想在各行业中逐渐占领主导地位，国民浮躁情绪已成普遍之势。据统计，全国绝大部分的生命、财产安全事故中，人的责任意识淡薄都是一条重要原因。责任是一种使命，责任是社会分工的结果。作为企业，培养员工责任是管理中经常遇到的一个问题。

关键词：企业；员工；责任意识

责任是一种奉献、一种使命、一种勇于担当的精神，它是一个人政治素质、党性修养、思想境界和工作作风的综合反映和外在表现。没有强烈的责任心，就失去了干工作的根本动力，就不会有过硬的工作质量标准，工作就不能很好地得到落实。一个人的学识、能力、才华固然重要。但缺乏责任心、责任感和责任意识，就干不好事、干不成事。那么，在实际工作中，如何解决好责任意识的问题，实现工作绩效的最大化，是一个值得深思的课题。

一、责任意识的概念和意义

所谓责任意识，就是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对社会和国家所负责任的认识和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。责任意识，是做人的基本准则，是思想觉悟的判断标准，是价值观的直接反映，是一名员工做好本职工作的前提。员工的责任意识如何，决定着其敬业的精神，从而决定其工作质量。员工的责任意识强烈，才能主动处理好份内与份外的相关工作，是企业发展的动力之源。……