吕文科 赵方华

摘 要：在地方政府处理日常事务的过程中以及行政管理过程中会形成各种有保存价值的文件，并将其制作成档案进行保存。在地方政府的人事档案管理当中，人事档案的作用非常大，其直接关系到今后人员提拔的选择依据，是后期执政工作中非常重要的依据和信息。但是，目前许多地方政府的人事档案管理中仍然存在一些问题。对此，本文详细分析地方政府人事档案管理中存在的难点以及对策。

关键词：地方政府；人事档案管理；难点与对策

伴随着社会的发展，知识化经济产业的不断普及，人力资源逐渐成为社会当中最为重要的资源之一，人才流动的速度以及范围也在不断扩大。地方政府人事档案管理是地方政府管理从业人员的重要手段，是提拔、任免等行为的主要依据。但是，当前的地方政府人事档案管理中仍然存在许多难点，例如“人事档案管理受重视度不足”、“人事档案内容不全”等。对此，研究地方政府人事档案管理中的难点与对策有着显著的现实意义。

一、地方政府人事档案管理中的难点

1.人事档案管理受重视度不足。领导不够重视，一直以来地方政府的管理者都将人事档案看做人员的裁剪依据，所以在人员配置、机构设置以及业务建设等多方面都不重视，对其只是能够应付从业人员调动或提拔时查档即可。人事档案工作变得越发冷淡，导致管理工作存在较多的缺陷。其次，档案管理者本身对其也不够重视。……