王军婵

中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1002-5812（2016）12-0115-03

摘要：人力资本如何参与分享企业剩余价值一直是理论界讨论的重点和难点，现有的人力资本理论多是单纯地研究人力资本整体价值或个体价值。考虑到人力资本个体之间的多重关系，本文建立了人力资本整体剩余价值分享模型与人力资本个体之间收益划分的标准，并将后者嵌套、融入进前者，形成了从人力资本整体到个体进行剩余价值分享的逻辑思路，实现对人力资本个体参与分享企业剩余价值量的间接计量。

关键词：剩余价值 人力资本 关键情景 资本收益率

年来，人力资本参与分享企业剩余价值的问题，成为学术界与理论界讨论的重点和难点。人力资本参与企业剩余价值的分享必然涉及到人力资本的定价。为此，学者们相继提出各种人力资本的价值计量方法。从现有研究来看，多数文献单纯研究人力资本整体或个体的价值计量问题，甚至将个体人力资本价值简单加总得到整体人力资本价值，鲜有文献将两者同时纳入研究体系，研究二者之间的关系。然而，个体和整体的人力资本价值之间的联系并非简单的个体相加等于总体，因为在企业之中，个体之间存在替代、互补、互动、互斥等多重关系（熊剑，2010），单从个体角度计量会导致人力资本整体价值计量的失真。考虑到人力资本的特殊性，为弥补现有研究的不足，本文建立了将个体收益分享机制融入到整体人力资本价值计量中的一种更为真实、客观的间接计量方法，从而为人力资本分享剩余价值理论的研究提供借鉴。……